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護病比新制夜班補助不均 地區醫院爆離職潮

夜班獎勵嚴重不均,地區醫院湧現護理師離職潮。台灣社區醫院協會將於3月8日上街頭。圖為護理師參加去年10月醫療勞權大遊行。(本報資料照片)
夜班獎勵嚴重不均,地區醫院湧現護理師離職潮。台灣社區醫院協會將於3月8日上街頭。圖為護理師參加去年10月醫療勞權大遊行。(本報資料照片)

三班護病比新制將於3月1日上路,醫院層級不同,夜班護理師每月可領取額外獎勵金,從6400元至2萬1000元(台幣,下同,約202至664美元)不等,地區醫院補助最低,為此,掀起一股離職潮,某家小醫院年後九名護理師集體離職。社區醫院協會表示,許多醫院備妥百萬元,每人加薪2000至3000元,盼能止血。

護理師出走、跳槽,也讓醫院關床情況更為嚴重,台灣社區醫院協會常務理事羅永達指出,一家醫院原有137床,因為護理人力不足,現已關了60床,預計3月1日後關床數量更多,「有床、有患者,但沒有護理師,只能繼續關床」。

羅永達說,一家地區醫院連加護病房人力都難以調度,只好央求已經提出辭呈的護理師不要急著走人,再繼續做一個月。

目前具有護理師資格者逾30萬,實際執業者不到20萬人,而衛福部將於3月起實施三班護病比新制,讓護理師缺工情況更為嚴重。為留住人力,衛福部提出夜班獎勵措施,地區醫院大夜班獎勵為600元、小夜班400元,而醫學中心大夜班獎勵為1000元、小夜班600元,兩者相差甚多。

社區醫院協會理事長朱益宏表示,地區醫院、醫學中心護理師每月輪值夜班薪資津貼相差近9000元,一年差11至12萬元,做一樣的事情,但薪水卻少上許多,為此,不少地區醫院一口氣收到四至五名護理師離職單,最多一下子九人出走;不光只是夜班,未受獎勵的白班門診護理師也覺委屈,另謀高就。

因應這波可能的離職潮,朱益宏說,自家醫院決議替全院百餘名護理師加薪2000至3000元,希望可以止血。

「現在球在薛部長手上,相信部長清楚地區醫院訴求。」朱益宏說,地區醫院等團體將於29日與衛福部長薛瑞元會面、協商,但到目前部裡面仍未準備草案,看起來只是找人摸摸頭,3月8日街頭抗議在所難免,將聚焦於護理師獎勵金、醫學中心家數、地區醫院點值分配、醫院門診減量等重點。

羅永達說,如果衛福部未先釋出善意,只是要摸摸頭的話,那也不用談了;偏鄉醫院經營困難,現在只要花一點預算就能穩住醫院,一旦到醫院撐不下去,必須花更多經費才能重新打造醫療網。

護理及健康照護司長蔡淑鳳說,將持續監測各層級醫院護理人力,而獎勵措施也會滾動式檢討,現階段以夜班獎勵為主,未來會積極爭取預算;至於社區醫院團體疾呼的訴求,「都有聽見、會持續溝通」。

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