逾60歲突失業 財務、生活被打亂 歲數、偏見令長者難覓新工作

職場生涯後期突然失業，讓某些步入60歲耳順之年的美國人財務、生活都被打亂。華爾街日報從實例案例探究退休與工作之間的界線如何變得模糊，不管是聯邦政府員工或私人企業人員都可能面臨相同境遇。

諮詢機構FTI Consulting經濟學家凱希爾(Kevin Cahill)說，相較於主動辭職的勞工，年齡較長才遭到裁員的民眾，較不可能轉到其他新領域工作，歲數問題、對薪酬期待較高等因素，也對重新找工作帶來障礙。凱希爾在調查研究中發現，年長勞工找到新職平均比原本薪資縮水11%。

波士頓學院退休研究中心儲蓄與家庭財務負責人陳安琪（Anqi Chen，音譯）指出，年長勞工另一難找工作的因素是，副總裁、經理等高階職位不像初階和中階職位那麼多。此外，雇主對年長勞工的偏見也有影響。

年長勞工因為裁員而決定退休，可能要提早動用退休存款和社安金，失去為401(k)帳戶、個人退休帳戶(individual retirement account，IRA)繼續儲蓄的機會，尤其是適用於50歲以上勞工的追加存款(catch-up contributions)。以下是幾個因裁員或接受優退方案而提早退休的案例。

住在紐約市的64歲男子克瑞恩(Kevin Crain)原是美國銀行(Bank of America)退休研究部主任，2023年接受銀行的優退方案，提早兩年退休。經過初期的失落心情後，他以兼差方式展開事業第二春，為401(k)帳戶服務機構擔任顧問，還為非營利機構、兩家初創公司提供免費諮詢。

克瑞恩目前年收入約11萬元，加上現金分紅、股票收益等，合計起來有退休之前的八成薪資。唯一負債是還有36萬房貸要還，利率2.8%。

68歲佛州男子麥爾斯(Drew Myers)原本打算70歲退休，但科技產業擔任銷售工作卻在67歲被裁員。他與妻子有130萬元退休存款，每月退休俸800元，社安金4090元，債務則是購買分時度假(timeshares)仍有1萬6000元要還。夫妻倆住進養老村，每月開銷約8000元。

70歲德州男子辛德爾(Cartier Snyder)目睹印刷業由盛轉衰，60多歲時看著客戶紛紛轉向數位發展，企業印製紙本年報等產品需求大減。辛德爾2019年接受任職多年雇主提供的優退方案，老東家同意提供健保直到他拿到紅藍卡(Medicare)。他與已退休護士妻子有50萬退休存款，每月社安金合領6000元，自住同時出租的雙層樓公寓(duplex)每月租金收入1900元，但還有10萬房貸要還。