加州工程師工會與州府達成協議 延後1年重返辦公室

沙加緬度蜂報報導，在加州州長紐森將於7月1日實施每周四天返回辦公室工作政策的前一周，加州工程師工會成功與州府達成協議，將此政策延後一年。這項「居家辦公緩衝」的勝利，象徵疫情後公務員遠距工作安排的重大轉折，也為其他州府工會樹立新的抗爭模板。

加州專業工程師工會（PECG）先前針對州府要求提高辦公天數的政策，向加州公共僱傭關係委員會（PERB）提出不當勞動行為申訴，指控州府未依法與工會協商。PERB也對州府發出申訴文件，指出行政部門違反協商義務。最終，PECG成功爭取到一年延緩期，避免7月1日生效的「四天返工令」衝擊成員。

PECG執行董事托賓（Ted Toppin）表示，這次協議反映出「集體談判的必要性與有效性」。他指出，遠距與混合工作模式的政策改變，依法屬於工會必須參與協商的範疇，州府不得片面實施。他說：「我們需要給集體談判一個機會。」

與PECG走類似路線的，還有代表州府科學家的工會。該工會近期亦向PERB提出申訴，並於上周與加州人力資源署（CalHR）舉行非正式和解會議。工會主席特卡克（Jacqueline Tkac）透露，談判團隊提出撤回「四天返工令」等訴求，並表示：「我們歡迎能回應這些優先事項的協議，但在相關問題未解決前，我們不會撤回對政府的不當勞動行為申訴。」

但截至目前，州府尚未提供該工會與工程師工會相同的待遇。CalHR發言人拒絕對相關協商進度置評，僅表示每個工會的談判程序是獨立處理。

PECG的談判得以取得進展，也與其早已展開的多年度合約協商有關。在州長提出凍薪方案之前，包括PECG在內的七個工會已與州府就新合約展開對話，讓他們能以有利位置應對返辦工作政策壓力。

此次協議，除緩解「四天返工令」，也包含薪資內容。根據臨時協議，PECG成員今年將獲得3%加薪，但須接受一項為期兩年的無薪休假制度，全年需安排數日不支薪假期，實質抵銷加薪效益。

在其他尚未獲協議的工會中，規模最大者為代表近10萬名加州僱員的SEIU Local 1000。該會近日於阿拉米達高等法院提起訴訟，挑戰遠距政策調整的合法性，但至今未對外發表具體評論。

SEIU及其他工會正面臨「雙重壓力」：一方面是即將生效的「四天返工」令，另一方面則是來自州府為縮減預算赤字、推動薪資凍結的談判壓力。今年加州預算面臨逾120億美元缺口，紐森政府已向21個工會單位提出凍薪方案討論。

對於未來能否擴大遠距工作制度，托賓坦言希望有限。他指出，州府明確表態「四天返工令」將持續至2026年，不會再度展延。他說：「這不是理想的結果，但至少爭取到一年時間喘息。」