羅偉回聘退休警 助大型活動維安

舊金山市長羅偉（Daniel Lurie）7日宣布啟動「特別活動警員計畫」（Special Events Officer Program, SEOP），這是「重建警力計畫」（Rebuilding the Ranks）中的重要一環，目標為擴大市警局（SFPD）人力配置，強化大型活動期間的治安維穩，並減少加班依賴。該計畫預計將為即將舉行的2026年超級盃與世界盃鋪路。

市長辦公室表示，自羅偉就任以來，全市整體犯罪率同比下降27%，其中財產犯罪下降29%、暴力犯罪下降19%。汽車破窗案降至22年來最低，街頭帳篷數也為2019年以來最少。農曆新年與同志驕傲月等大型活動期間，市府動員加班警力成功維持歷來最高安全紀錄。

「我們已證明，當警局人力到位，就能保障市民安全。我們正用速度、創新與成果來回應嚴峻的人力短缺，特別活動警員計畫是其中一項務實有效的措施，能快速將更多警力部署至所需地區，同時避免過度壓榨現有警員。」羅偉說，「我們也在同步改革聘用流程，加快招募與任用，吸引新一代優秀人選。」

SEOP將招募具有效執勤資格（POST認證）的退休警員，以兼職形式重返工作崗位，支援音樂會、遊行、節慶活動與固定站點如收容所與導航中心等任務。他們將穿著制服、配備裝備，完整納入市警局指揮體系，釋出現役人力投入核心巡邏與偵查工作，減少強制加班壓力。

舊金山代理警局長葉培恩（Paul Yep）說：「特別活動警員計畫是一項更聰明的部署方式，能在不影響日常巡邏的前提下，加強大型活動與關鍵地點的警力，是我過去在市長辦公室就開始推動的策略。如今得以落實，感謝市長持續致力公共安全。」

2025年上半年，舊金山市警局（SFPD）招募成效顯著，收到2155份申請，較2024年同期增加64%。2024-25財年更錄用30位外地轉任警員，是前一年8人的近4倍。為加快聘用，市警局增派背景調查員，提高體能與口試頻率並提供當日結果，並推動「綠燈計畫」快速通道篩選高潛力人選。

自7月11日起實施「一日測試日」，申請人能在一天內完成多項考試，顯著縮短流程。此外，警校自2025年起引入預備周，幫助新生了解訓練內容，降低中途退學率，提高留任率。

縣警局則創十年來首次人力淨增加紀錄，2024-25財年新聘96名縣警員。該局也推動制度革新，包括增聘內部背景調查員、聘用退休警員協助調查，以及簡化入職考試流程。