市長話金山／新聘縣警達10年新高 創里程碑

各位讀者，祝大家國慶假期快樂。在本期的專欄，我希望和大家繼續談談公共安全。

在這裡先和大家分享一個好消息，在剛剛過去的財政年度，舊金山縣警新聘人員達到了十年新高。去年7月至今年6月的財政年度，共新招聘了96名縣警，而且也是自2018年以來，第一次新入職的人數超過了離職的人數，是過去十年來縣警總人數增幅最大的一年。這是一個重要的里程碑。

逐步邁向安全與復甦

自我上任以來，我就不斷地和大家強調，會以民生為最重要的任務。而舊金山民眾依賴的各種核心服務中，以公共安全最為大家關切。舊金山依舊有很多問題需要一一去改善、去解決，但這個重要里程碑，代表我們的方向是逐步邁向安全和復甦。

我的團隊一直以此為目標，除了加強公共安全部門的協作，也著手研究如何更快速響應市民的報警與求助，更加高效地打擊罪案。

在5月，我簽署了「重建執法隊伍」行政命令，就是希望可以重整舊金山警局與縣警隊伍，填補人手不足的問題。

6月份，舊金山警局獲得940萬的捐贈，得以擴大實時調查中心(RTIC)，使警員有更多高科技的手段配合調查案件及監控公共安全。

當縣警警力配備充足，法庭能審理更多的案件，監獄也能更加安全，縣警警員才能發揮充分的作用，去支援我們的社區治安。但即使已有良好的勢頭，要令舊金山警局和縣警局的警力充足，依舊不是一件容易的事情。我們依舊面對約500名警員不足的問題，連同縣警局一共面臨700名警員空缺。

落實部門招聘簡化流程

大家都知道，繁複與漫長的手續是其中一個影響警力招聘的因素。我們已經落實了部門招聘簡化流程，包括聘請承包商及退休縣警承擔新警員背景調查的工作。預計今年新警察培訓班畢業率也會有所上升，並能縮短不緊急的培訓流程，令新警員盡快出警。

我相信，配備足夠的警力，不僅僅可以保障市內安全。也可以減少警員超時工作造成的財政負擔，令財政支出更加穩定及透明。同時也保障所有警員及縣警的精神體力都能保持最優，及時響應市民求助。

拚百天創警力儲備計畫

我們100天目標，也就是8月底能創立一個警力儲備計畫，令剛剛退休的舊金山警員能返聘擔任巡邏或調查的職責。縣警局則推出類似計畫可返聘退休縣警。

對於大型的活動，例如市內的各巡遊、演唱會以及大型體育賽事，則可以由特別活動安保計畫允許聘請退休的灣區其他轄區執法人員支援。

但保障公共安全不單是增強人手，如何保證警力得到最有效的利用和監督也是重中之重。這也是我們年底前公共安全的努力方向，期待未來與大家一一報告。