司法部民權司查H-1B聘用計畫是否歧視美國公民展開調查

助理司法部長迪隆(Harmeet Dhillon)接受極右派網站「資訊戰爭」(Infowars)訪問時說，司法部民權司(Civil Rights Division)已經針對對H-1B工作簽證聘用計畫是否歧視美國公民展開多件調查。新聞周刊29日報導分析，川普政府官員透露，H-1B工作簽證即將受到更加嚴格的檢視。

H-1B簽證屬於臨時性的聘用計畫，允許美國企業任用具備高技能的外國人才在科技、工程、醫學等特定領域工作，美國政府每年開放8萬5000個H-1B簽證名額。

共和黨人士對H-1B簽證計畫看法分歧，某些人士批評H-1B簽證搶走美國勞工的飯碗、計畫遭到濫用，另一派人士則說，H-1B簽證有助於彌補科技界等產業的勞動力落差。對H-1B簽證持反對意見的一派，最常主張的論點就是美國公民就業機會受到衝擊。

司法部「保護美國勞工倡議」(Protecting U.S. Workers Initiative)鼓勵民眾對於求職時遭遇不公平待遇踴躍檢舉。遭控只聘用H-1B簽證員工而觸犯「移民與國籍法」(Immigration and Nationality Act)的加州科技公司Epik Solutions，今年6月與司法部達成和解，同意繳交7萬1900元罰款。

迪隆接受「資訊戰爭」訪問時說，司法部民權司移民與就業科(Immigrant and Employee Rights)已經展開多件調查，了解是否有美國公民在招聘過程當中遭到歧視，受到調查的企業數目持續增加中。

迪隆說：「我們鼓勵察覺問題的所有人都向民權司提出檢舉，好讓我們確認是否有必要展開調查並且落實執法。」

康乃爾法學院(Cornell Law School)移民法退休教授葉爾-羅爾(Stephen Yale-Loehr)對新聞周刊表示，每一項政府計畫都有少數份子企圖舞弊，但不應該因噎廢食而廢除H-1B簽證計畫。

葉爾-羅爾以從事商務移民法40多年的實務經驗表示，絕大多數H-1B雇主都遵守法律，由於H-1B申請過程的開銷較高、耗時長久且充滿不確定性，絕大多數雇主如果狀況許可，其實早就選擇雇用美國公民。

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