亞裔職涯百人會 聚焦媒體娛樂挑戰

百人會亞裔職涯天花板倡議(Committee of 100 Asian American Career Ceilings Initiative)第49場活動「媒體娛樂界的挑戰與機遇」，1日在線上舉行座談會，邀請亞馬遜影業(Prime Video)副總裁程艾柏(Albert Cheng，音譯)，以及亞裔美國記者協會(AAJA)主席鄧嘉(Nicole Dungca，音譯)，共同探討亞裔在行業內面臨的職業上升障礙。活動由亞裔事業天花板倡議主席楊彼得(Peter Young)主持。

鄧嘉表示，他從「俄勒岡人報」(The Oregonian)到「波士頓環球報」(Boston Globe)的調查團隊，再到「華盛頓郵報」的調查組，盡管看似是一條「相當標準」的記者道路，但一路上她發現，新聞界普遍缺乏亞裔記者，在領導職位上則更難尋覓。程艾柏也提到，他本人在職業初期，也曾不顧父母希望他從事「醫生、律師、工程師」傳統職業的期望，毅然從麻省理工學院的工程學轉投當時不被認可的娛樂業。

程艾柏將媒體與娛樂業的職涯分為兩大類：「業務職能」和「創意職能」。在業務職能中，亞裔與其他行業都面臨相同的「竹子天花板」問題。亞裔專業人士通常在副總裁(VP)級別達到瓶頸，很難晉升到高級副總裁(SVP)、執行副總裁(EVP)或總裁等關鍵領導職位。這些亞裔高層很少能夠負責盈虧(P&L)或制定重大戰略決策。

而在創意職能中，雖然幕前代表性有所增加，但業內仍傾向於不斷選擇像楊紫瓊這樣少數幾位成功的亞裔演員，而非提拔更多新人。「好萊塢是一個『學徒制』的行業，需要從底層做起，然而亞裔的人才基數不足(critical mass)，導致很難有人提攜後進，」程艾柏表示。

在類似「22條軍規」的困境下，建立人脈網絡、為剛進入行業的亞裔提供機會，成為了打破天花板的關鍵一步。問答環節中，鄧嘉建議：「利用已經存在的組織來幫助建立人脈，」。她強調她所屬的亞裔美國記者協會(AAJA)為她提供了一個巨大的網路，在她的職業生涯中提供了全程幫助。