在美被裁員難翻身 求職者需投這數量履歷才能找到工作

根據CNBC報導，在當前充滿挑戰的就業市場，職涯平台Zety最新調查顯示，美國勞工在被裁員後，尋找新工作相當困難。調查對過去兩年內近千名被裁員者進行訪問，結果發現53%求職者在找到新工作前，投出超過50份簡歷，其中每五人就有一人投出超過100份簡歷。

據悉，求職者目前面臨多重挑戰，包括模糊的職缺描述、冗長的申請與面試流程、同職缺競爭者增加、求職過程「已讀不回」，以及雇主提供相對低的薪資等。

「現在是企業市場，公司掌握主導權。不幸的是，他們正利用這一點來壓低薪資。」Zety職涯專家Jasmine Escalera表示，就業市場艱難，使許多被裁員的人，很難在短時間內重新找到工作。

報告還指出，超過30%的被裁員者，在找到新工作前，失業時間超過90天，其中有76%的人，在被裁員後不到一個月就開始求職。然而，在這段期間，62%的被裁員者只能動用儲蓄和應急資金度日，54%依賴信用卡或貸款，將近10%，則需仰賴政府援助過活。Escalera認為，這些情況對長期財務穩定構成威脅。

事實上，即使找到新工作，他們的焦慮依然揮之不去。有62%勞工坦言，他們非常擔心經濟可能出現衰退，影響新工作穩定性。

Escalera表示，大多數求職者其實已經採用正確策略，只是當前市場要脫穎而出，相當困難。她建議，求職者應該主動向公司解釋裁員經歷，這有助釐清履歷上的空白期，同時可藉此機會提及在失業期間參與的課程或學到的新技能。

此外，她強調善用人際網絡至關重要。求職者應多參加人與人的互動，並與同樣遭遇裁員的人互相支持，交流求職經驗與策略，一起度過難關。

根據美國勞工統計局最新數據，今年7月美國雇主僅新增7.3萬個工作職位，較去年同期的11.4萬大幅下降。此外，據職涯轉職公司Challenger, Gray & Christmas統計，7月全美宣布裁員人數超過6.2萬，較去年同期暴增140%。