華人雇主維權 對非法勞工申請禁止令獲准

洛杉磯世界日報日前報導華人老闆雇傭非法勞工，被其索賠80萬美元。如今該餐廳老闆通過律師向法院申請禁止令(Restraining Order)，法院已簽發對該前員工的3年期禁止令。

負責受理該案的律師劉啟光表示，美國是法治國家，如果因為勞資糾紛，就在網路上惡意誹謗和敲詐勒索，是絕對不會被容忍的。這是涉多項刑事指控的嚴重案件，包括民事騷擾罪、敲詐勒索罪和誹謗罪等。他已將此案報告給聯邦調查局（FBI）、移民暨海關執法局（ICE）及當地警方。

法院文件顯示，法官在禁止令第5頁明確認定，對該前員工簽發禁止令，依據為「非法暴力行為、可信的暴力威脅或跟蹤騷擾」。此禁制令有效期三年，期間此人不得接近餐廳老闆及其家庭成員，同時禁止其持有任何槍枝、彈藥。

該華人餐廳業者表示，很高興法院認真對待本案，獲得禁止令讓他和家人可以稍微安心一些。但此次事件提醒所有華人業者，在幫助他人時須謹慎，有問題要第一時間通過法律解決，而不是試圖私了。

律師劉啟光補充，這起案件對華人社區具重要警示意義，非法移民的身分，並不能成為他們敲詐勒索雇主的藉口，同時也不能成為雇主非法傭工的免責理由，雙方都必須在法律框架內解決爭議。走線人群體數量大，中間難免夾雜不少投機取巧或不法分子，華人業者應避免雇傭非法勞工，以免引發後續的勞資和法律糾紛。如想雇傭，也要在網上事先查詢該員工以往在中文社群平台的發言，是否涉及勞資糾紛，以及是否在中國留有案底前科等，掌握信息愈多，愈能規避可能的糾紛。