天普市府調薪3% 八職務獲千元獎金

洛杉磯縣天普市議會7日通過薪資與福利調整方案，8日起將對市府未屬工會代表之全職行政豁免職員，調升薪資、提高健康補助與退休提撥額度，並增設一次性獎金與年假時數，藉此提升整體福利待遇與職場競爭力。

本次調整涵蓋八個管理職，包括行政服務主任、市政經理與市議會行政助理等。薪資將在方案通過後調漲3%、2026年及2027年發薪周期，再各調升3%。每位符合資格的員工，將另獲一次性1000美元獎金。

福利方面，退休金市府對等提撥上限調升至3%，初期自1.5%起算；補充健康福利增至每人每財年2944美元，專供支付健保費用；年假部分，服務年資1至5年者為120小時、6至10年為136小時、11年以上為160小時。市府指出，2025至2026財年原編列2%薪資調整，現改為3%後，將需從一般基金準備金拿出額外撥款4萬2780美元。不過，即便如此，預估一般基金仍可維持約7萬362美元的年度盈餘。後續兩年度調整成本，將另納入年度預算作業。

以行政服務主任為例，2025年10月起月薪級距為1萬2766至1萬6152元，2026年調整為1萬3149至1萬6637元，2027年再調升至1萬3543至1萬7136元。市政經理庫克（BryanCook）表示，此次調整，有助市府實現「良好治理」策略，確保薪資與福利具吸引力與留才力，也延續先前對工會與兼職員工的薪資調整政策，展現市府對全體員工的重視。該方案已於7日經市議會表決通過，由市長斯特恩奎斯特（CynthiaSternquist）簽署生效。