高校陰盛陽衰 中國雌化時代來臨?

女生比較會讀書？從文科到理工科、從大學到考研，女生人數穩定上升將男性甩在後方，這股陰盛陽衰的浪潮開啟了中國的雌化時代。中國的男性族群人數明明多過女性，但在大學裡卻愈來愈少，究竟在高教這條路上，男生在哪裡「掉隊」？

當高考成績揭曉，無數家庭屏息以待，但男孩與女孩的家長們，內心的焦慮卻悄然分化。如今的大學校園，已成為「女多男少」的舞台。

★男多女少 在大學逆轉

綜合大象公社、高教網報導，近些年來，大學新生中「女多男少」愈演愈烈。從2002年到2022年，本科男生入學人數從91.8萬增至176萬，漲幅88%，但本科女生數量則從66.9萬暴漲至294萬，增幅高達348%。2023年，全國本科在校生中女性占比已達52.22%，女生正式成為大學校園的主力軍。

2002年男生還占到大學新生的56%，2007年跌破一半，到現在已經只剩40%。甚至有數據顯示，2022年，本科階段招生數女性占比達到歷史最高的63%。僅僅20年的時間，「男孩危機」已經變成不折不扣的現實。

這種陰盛陽衰的現象，已經從文科專業蔓延到傳統男性主導的理工科領域。在719所高校中，有367所高校女生比率超過男生。重慶郵電大學與國防科技大學的女男比率分別為2.27：1與15.43：1，顯示女生占有明顯優勢。而對外經濟貿易大學的男女比率更是達到3:7。

除了官方數據外，也有人從生活經驗發現，他讀幼稚園時一班15人僅3個女生，那時小男生居多，但大學後周圍卻都是女生，中間發生了什麼變化？追蹤中國這些人群出生後的升學軌跡會發現：隨著學歷提升，女性占比持續上升，最終出現「性別比大逆轉」。

過去十年，男大學生的比率持續降低。以上述2022年本科生(大學生)招生數目數據、女比男是295萬對上173萬，意即每100名女大學生，僅對應58名男大學生，比率逼近失衡的2：1。

一樣看2022年的各省大學招生人數：雲南招本科生12萬人，其中女生10萬人、男生2萬；廣西招本科生14萬人，女性10萬，男性4萬；內蒙招本科生6萬人，女性4.6萬，1.8萬男性；另外像河南、山東、重慶、貴州等出名的「高考大省」，本科招生性別比竟都低於50(男性人數除以女性的百分比)，亦即男性人數還不到女性一半。

若看全中國，唯一最逼近本科招生性別比1：1，即男女人數差不多的地區，是北京；另外，上海、江蘇、天津、黑龍江、西藏也相對均衡，其他省分則大多女多於男，大學或進入了「雌化時代」。

2025年中國總人口約為14.16億人，男性約7.21億，女性約6.95億。一胎化政策後導致重男輕女性別比失衡，2021年放寬至三胎政策，但出生率未顯著回升。雖然男性比女性多3000萬人，但是男大學生的比率卻持續降低。在網上，有媒體提出質疑「全世界男生都考不過女生嗎」？引來網民的「性別」論戰。

★高考相對公平 女性趕上

若從全球來看，在美國、加拿大、英國等多國，大學裡也都是女比男多。研究發現，只要男女能平等享受教育資源，幾十年後女性往往表現更突出。這或也意味，中國高考制度仍算相對公平，讓許多女性從「重男輕女」的社會結構起跑線，憑藉著後天努力，得以突破、翻轉。

現行考試制度注重記憶性和規範性知識考查，在語文、英語等科目上，女生憑藉細膩的語言感知和表達能力，表現得更為出色。以高考為例，在歷年高考語文和英語的高分段學生中，女生的比率明顯高於男生。這種在關鍵科目上的優勢，使得女生在升學競爭中更易勝出。

北京師範大學一項長達十年的追蹤研究顯示，在語文和英語科目上，女生從小學三年級開始就顯著領先於男生；到了高考階段，女生在文科綜合科目上的平均分比男生高出15-20分。即使在傳統認為男生占優的數學科目上，女生的表現也已迎頭趕上。

高考公平競爭讓女生脫穎而出，而中考和高考，這兩大教育階段的重要關卡，成為了「篩掉」男生的兩把大漏勺。

在中考階段，大量男生由於成績原因被分流到職業中學。有統計顯示，初中升高中過程中，全國男生淘汰率約17.29%。進入職業教育軌道後，從而失去進入本科院校的機會。

而在高考階段，一方面，頂尖高校特殊類型招生比率高且存明顯的性別傾向，強基計畫、競賽保送、數學領軍計畫等特殊渠道普遍偏重理工科領域，競爭異常激烈，並非所有男生都能從中受益。另一方面，文科專業的擴招為女生提供了更多選擇空間，進一步加劇了大學性別比率的失衡。

★職場晉升關鍵 女拚學歷

2014年，中國有18個省的高考「狀元」是女生，其時人民日報標題是「陰盛陽衰加劇」。山東、河南等人口大省已成為性別倒置的集中區，部分院校女生數量達到男生的2.3倍。以江西為例，2004年出生的孩子中，初中男生比女生多27%，但到本科招生時，女生反超男生近四成。

一般觀念裡，女性仍然要憑藉讀書「走出小城、離開大山」，才不會過早進入婚姻，有經濟獨立的可能性；男性則可選高薪藍領工作，降低讀大學動力。

只是，女性需要特別「努力」自我證明，還是跟「重男輕女」的社會偏見脫不了關係。智聯招聘顯示，2023年女性平均月薪人民幣8689元(約1211美元)，比男性低12%，女性職場晉升難，要突破職場性別歧視，學歷仍是翻身關鍵。

●大學生上萬元買名企實習機會 陷阱重重

上海一所大學的大三學生李同學正在申請明年秋季入學的海外研究生項目，急於補充一段名企實習經歷以「提升背景」的她，從社交媒體小紅書上收到了一家求職機構主動拋來的橄欖枝。

谷歌、微軟、亞馬遜、高盛、路易威登…中介機構的宣傳冊裡都是可以「內推入職」的目標企業，但李同學後來的經歷證明，這些誘人的實習機會並非天上掉餡餅，而是一種需要花費上萬元購買的「付費實習」，有的項目甚至陷阱重重。

BBC中文網報導，根據中國教育部和人力資源社會保障部2024年11月公布的數據，2025屆中國高校畢業生規模預計1222萬人，同比增加43萬人。為了在激烈的求職競爭中脫穎而出，實習成為在校生或畢業生的必選項，因此也促成畸形市場需求。

中國教育培訓機構前從業者楊先生曾作為諮詢顧問幫助學生在競賽、專利或軟件著作權方面進行背景提升。「有的學生績點不夠，達不到保研的資格，就拓展一些別的加分項。」楊先生說，在這樣的情況下，付費購買實習成為了一種捷徑。

提供這種付費實習服務的公司，多數是網絡上早已廣泛存在的求職機構。傳媒行業資深HR Eric楊透露，付費求職產業最早可追溯到留學中介，主要用於留學生申請海外學歷時的背景提升。現在，它顯然已經適用於任何有實習同找工需求的人群了。

這種中介通常會以「實習內推」、「背景提升」、「名企實習」等常見話術吸睛。在小紅書上搜索「實習內推」，就有超過3萬條帖子。

來自中國現就讀於香港樹仁大學的大一學生范瑋騏也在努力尋找實習機會。「現在公司希望畢業生一出校園就有較長時間的工作經驗，但是這根本就不可能，這很病態，」范瑋珩認為，「你只能從大一就開始實習，每一個寒假暑假把實習經歷累積起來，才有可能達到要求。」

一家名為「超級學長」的留學培訓機構的諮詢師匿名透露，市面上的付費實習大致分為「走人事」和「不走人事」兩種類型，區別在於受聘人是否經過企業人事部門的正規聘請流程，以及是否在企業的人事系統中登記留名。

其中，不走人事的實習含金量最低，俗稱「打黑工」。這位諮詢師介紹，遠程不走人事的實習項目，適合申研和已經畢業的人做「臨時補充」，目的是短時間內快速充實簡歷，聊勝於無。

而走人事的實習又有線上和線下之分。 「實地走人事是含金量最高、費用最貴的，支持正規背調甚至是轉正。」

上海職創科技有限公司介紹，遠程走人事項目的價格在1萬4000元到2萬1000元，不走人事的項目在5000元至8000元，實地實習的價格則都在3萬元以上。

前從業者楊先生就坦言，「有的中介會造一個空殼公司讓學生遠程參與實習。因此實習生遠程相關的項目幾乎都是假的，最後的實習證明也大概率是PS出來的。」

一家名為「麥芽求職」的實習中介，在今年2月向范瑋騏內推了知名快消品牌巨頭寶潔（P&G）的市場營銷實習崗位，並最終向她發送了offer。

「這是一個在廣州進行的實地實習，中介向我要價2萬元，」范瑋騏回憶道。然而謹慎的她最終並沒有付錢，「他們告訴我實習的地點不是在寶潔廣州的總部辦公室，而是在一個所謂的項目辦公地，這並不能在任何可靠平台上被查到，只能說明是中介租用的場地用來冒充的。」

報導指出，大三李同學後來被中介機的「前端導師」推薦了一份為期三個月的美國某著名食品品牌的遠程市場營銷實習崗位，但她需要為此向該中介機構支付每月1.5萬元的服務費用，且不接受訂金。

李同學在導師指引下登陸註冊「互聯派」的微信小程序，在一個名為「啟航計畫」的菜單欄裡簽署了蓋有該公司公章的合同，並通過微信掃描其官方收款碼匯款1.5萬元，

這場面試通過一通微信語音電話進行。對於面試的內容，李同學認為「非常幼稚，沒有任何專業上的提問」。當她向面試官詢問企業內員工的職業晉升路徑時，對方也答不上來，只說「涉及私隱不便透露」。隨後隨後offer便如約而至。「整個過程好隨意，感覺在玩角色扮演一樣」。

那封漏洞百出的offer郵件裡什麼都沒有，實習時間、發件人落款都沒有，「看起來特別假，一看就是用AI生成的」，李同學發現上當，要求該中介機構退款，然而一個自稱售後的老師給她打來電話說：「已經發放了offer，合同裡所述的條款已經完成，因此不能退款了。」