店長連續工作8小時因閉眼2秒遭解雇 廣州法院判了

廣州一間零售公司余姓店長去年被公司以工作失職為由解除勞動合同，理由包括某日晚上其在店內尚有顧客時在櫃台閉眼休息了2秒，且另在某日於營業時間短暫關門，導致公司嚴重損失。余姓店長稱，其閉眼2秒是因為此前已連續工作超8小時，覺得太累才休息了一下，短暫閉店是因需要去上廁所，認為公司違法解除勞動關係，將公司告上法院要求支付賠償金。法院認為余某陳述有理有據，公司應當支付賠償金。

據南方都市報報導，9月26日，廣州市中級人民法院、廣州市人力資源和社會保障局、廣州市總工會聯合發布一批勞動爭議典型案例。其中一宗案例中，某零售公司店長因閉眼休息、上廁所等理由被解雇。

2021年3月，余某入職某零售公司擔任店長，負責管理該公司位於某商場的門店。2024年9月26日，某零售公司以余某工作失職為由解除勞動合同。理由包括：一是2024年9月某日晚，店內尚有顧客時，余某在櫃台閉眼休息，被商場工作人員發現並投訴；二是2024年8月某日，余某管理的門店在營業時間短暫關門，違反商場管理制度，導致公司嚴重損失。

余某主張自己並未睡著，對客戶已進行了接待，僅是在客戶挑選商品時，因為太累閉眼休息了一下；短暫閉店也是因為需要上廁所。余某主張公司違法解除勞動關係，應支付賠償金，將公司告上法院。

法院認為，余某當日連續工作超8小時，公司未安排人員頂崗和換班，本身就未保障勞動者休息權益。余某在疲憊時閉眼，短暫休息是正常生理現象。

某零售公司雖提供了視頻，但時長為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼，靠在背板上，不足以證明余某處於長時間睡眠狀態，也未能顯示影響門店正常的銷售工作和造成經濟損失。此外，短暫閉店是因上廁所，符合人之常情，並非無故關店。綜上，余某不構成過錯，某零售公司解除勞動合同缺乏事實及法律依據，屬違法解除，應當支付賠償金。