「沉默讓施暴者猖狂」 出差遭上司性侵 她工傷獲賠111萬

擔任公司銷售總監的崔麗麗2023年9月到杭州出差期間，參加商務宴請後醉酒，竟遭公司實控人（總經理）王某性侵；崔麗麗經歷斷片、應激、自我懷疑後，前往事發酒店調取監控並報警，經法庭審理，被告王某最終因強姦罪被判四年徒刑，崔麗麗獲得公司賠償111萬餘元。

每日經濟新聞報導，盡管案件勝訴，崔麗麗卻因「未遵守請假制度、無故曠工」，在2024年4月18日被公司開除。於是她展開了工傷認定的維權之路，歷時一年多。最終，2025年8月11日，崔麗麗成為中國首例獲得工傷認定的職場性侵案受害人。她在社交平台上分享自己的遭遇和維權過程，引起關注。

案發後，崔麗麗獨自準備申請工傷認定和勞動仲裁的材料，共232頁，分門別類、標註重點。最終，勞動仲裁裁決原公司支付賠償111萬餘元。

據報導，在工傷認定過程中，核心爭議圍繞著三個重點。首先，公司試圖以杭州事件為私人活動推翻工傷認定，但被完整證據否定；其次，公司主張醉酒導致傷害，但法院認定王某的直接加害行為為主因；最後，崔麗麗的精神傷害工傷認定成為爭議焦點，專業治療成為關鍵。

崔麗麗受害後出現嚴重失眠和噩夢，經過系統治療後，在2024年12月獲得工傷認定。然而，公司對認定不滿提起上訴。經過多次法律程序，最終於2025年8月11日工傷認定案生效，公司未提出上訴。崔麗麗希望這是迎接最終勝利的一天。

儘管背負沈重精神傷害，崔麗麗捍衛權益的過程中也遭遇公司方的侮辱和反抗。不過她力求正義，她希望自己的案例能推動企業改進職場保護機制，為受害者發聲，讓權力不再成為性侵的溫床。

從懼怕到勇敢，崔麗麗明白一個人的勝利需要共同努力，「我想告訴職場女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會讓施暴者更猖狂」，她希望自己的案例能引起更多人的關注，讓職場性侵得到更多重視和阻止。