重塑職能 AI人才溢價 企業改變用人邏輯 重視跨域能力

隨著蘋果、微軟、谷歌等科技巨擘加速將AI導入產品與企業應用，各大企業對「AI即戰力」的需求也快速升溫。市場開始重新評估人才價值，能夠運用AI提升效率、重新設計工作流程的人才，正逐漸形成薪資溢價。

輝達執行長黃仁勳曾說，AI時代到來後，每一項工作都將被重新塑造，「真正的風險不是你會被AI取代，而是你可能會被懂得使用AI、懂得使用機器的人取代」。上周他進一步透露，AI已完全改變軟體工程師的工作型態，輝達工程師現在更喜歡開發AI代理（AI Agent），而不是撰寫Python程式。

資誠聯合會計師事務所（PwC）日前發布「2026全球AI職缺動態調查報告」，分析全球6大洲超過10億個職缺後指出，2019年以來，需要特定AI技能的職缺增加69%，成長速度約為整體就業市場的8倍；具備AI技能人才的平均薪資溢價更升至62%，反映企業對AI能力的需求，已經可以轉化為實際薪酬差距。

AI人才溢價正在改變企業招聘邏輯。過去企業尋找人才時，往往以產業經驗、專業資格與年資作為主要條件；但AI普及後，企業更加重視員工是否具備使用AI工具、判讀AI結果，以及將AI導入業務流程的能力。PwC指出，AI技能人才平均薪資溢價已由去年的57%提升至62%，顯示企業對能夠立即投入AI應用的人才需求持續升高。

除了薪資差距擴大，AI相關職缺也快速增加。PwC報告指出，需要特定AI技能的工作機會持續攀升，去年AI相關職位數量幾乎是2024年的兩倍。隨著AI從科技產業逐步擴散至金融、製造、零售與專業服務等領域，企業尋找的人才也從少數技術專家，擴大至能將AI融入日常工作的跨領域人才。

而AI帶來的工作變化，也成為國內企業領袖關注焦點。鴻海董事長劉揚偉上周出席2026台灣創投暨私募投資年會時表示，過去工業革命以前，人類一周工作七天仍可能吃不飽，穿不暖，但AI的興起將讓未來人類一周不需要工作五天，「你可能做四天、甚至可能做三天就夠了，就可以把人類社會所需要的食衣住行育樂統統都做了」。他說，「大家就會想，那這樣我是不是失業了？另外四天沒事幹？錯了！另外那四天才可以讓你真正享受，作為一個人，應該可以享受到的生活。」