去哪賺錢？台灣缺工嚴重 去年海漂族卻達66.6萬人創5年新高

台灣缺工問題嚴重，但主計總處發布統計顯示，去年赴海外就業人數高達66.6萬人、創5年新高，顯示即使台灣工作需求大於供給，不少人仍選擇赴異鄉工作。就業專家分析，這波海外就業潮，除搭上台積電赴美、日設廠，帶動廠商海外布局，新世代海漂的推力與拉力並存，拉力來自新世代追求多元生活體驗的價值觀，推力則是來自台灣除科技業以外的產業薪資停滯及天花板上不去，海漂就業成尋求改變的跳板。

相較2000年人才外流，專家認為，早年到大陸或其他國家是產業外移，往往是先設定產業、薪資條件才海漂，但現在則是自主選擇，以體驗不同工作為目標。

主計總處之前發布去年台人赴海外工作人數66.6萬人，較前年大增4.5萬人。2009年起赴海外工作人數一路增加，2019年達到73.9萬人高峰，隨後因美中貿易爭端，供應鏈重組，台商回流投資，以及疫情影響，海外工作人數逐年下降，2021年暴減至31.9萬人新低，疫情緩和後逐年回升。

 台灣失業率呈現26年來最低，不少企業面對缺工海嘯，對於海外就業吸引力，國際人才平台Cake媒體發言人鍾采倫說，地緣政治改變海外就業版圖，從以前最多的大陸，隨著台積電海外布局，也帶動相關供應鏈及周邊服務業，相對應的人才不只是理工科，還包括財務、會計、人資等，另外台灣服務業也可能跟進駐點提供服務，需要的人才就更多。

第二個原因是日、韓因應高齡化、少子化及缺工狀況，大幅放寬外籍人員簽證門檻，讓原本相對困難的就業摩擦力降低很多，讓人起心動念前進海外。

鍾采倫說，「雖然國內人力需求高、失業率低，這與新世代想要海外就業絕對是兩回事」。她分析，國人海漂推力與拉力並存，推力是這幾年AI帶動半導體高薪資高分紅，有些產業卻是薪資停滯，不少人希望藉由到海外工作，為自己創造更有利條件。至於拉力，則是日韓等國放寬工作門檻，年輕世代較上一代更重視多元生活體驗，以此為實現生命體驗的跳板。

104人力銀行人才永續長鍾文雄也說，以前海外就業大半追求更高薪酬，更早之前到大陸工作，也多半因為台灣產業外移，勞工必須跟著台商移往大陸。現在赴海外就業除了跟著台積電移往美、日等國外，也與年輕人熱愛到不同國家體驗文化、生活及職場環境有關。

鍾文雄指出，目前全世界年輕人出現「時間游牧族」，也因為數位工具方便，打破地理限制，例如可在台灣接南韓、日本的工作，104人力銀行有員工人在加拿大多倫多，或因嫁給日本人在東京遠距上班，工作更具彈性，不受限工作地。

1111人力銀行發言人莊雨潔直言，年輕人偏好海外就業，與國內低薪有關，不如到國外去尋求機會，還可以增加未來回台工作資歷。

「經濟成長高，不等於薪水高，我是文組，相關工作薪資低，不符合工作付出與能力」。今年23歲的蘑菇（化名），大學還未畢業就開始打聽日本工作，打定主意赴日工作，她說：「日本薪資不但比台灣高，公私分明，至少不像台灣下班後還要回訊息。」

去年國人赴海外工作人數66.6萬人，赴陸增加1.4萬人仍最多，占比34.7%降至歷史低點；赴美人數13.7萬人，再創新高。赴日、韓工作人數增加1.2萬人、年增17.5%，成長幅度最大，以年輕人居多，凸顯「哈日」、「哈韓」現象。

國際人才平台Cake每年都會舉辦日企來台徵才大會，發言人鍾采倫分析日企特別青睞台灣人才原因，除了文化親近性及地緣優勢，另一個原因則是台灣人才可以成為日本企業轉型國際化的重要橋梁。鍾采倫說，日本民族性較封閉，台灣人文化適應力高，軟硬實力兼具，對於日本轉型國際化過程，可以借力台灣人才打開世界的大門。

蘑菇是廣電科系背景，大學期間曾到日本交換學生一年，當時也在日本打工，「雖然日本下班後會有應酬，但離開現場不會再干擾，大型企業工作相對穩定，平台灣必須靠跳槽才能加薪」。蘑菇說，台灣工作不難找，科技業高薪卻高工時，文組即使出賣體力也不一定高薪，下班後主管還會一直傳LINE，讓她毫不猶豫決定找日本工作。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，南韓最近的確擴大人才簽證，對象是高階人才如半導體、AI及機器人，薪水很高；另外也提供類似澳洲打工機會，台灣年輕人大部分去南韓工作，主要是喜歡影音娛樂相關。

104人力銀行永續長鍾文雄分析，日本主要發展觀光旅遊零售，南韓影音及行銷設計等方面搶手。日本觀光旅宿業薪資相對低，要注意生活成本。南韓大型企業薪資優，中小企業差很多。