避免遭三星罷工事件波及 台積：今年分紅比率高於去年
三星電子罷工事件引發外界對AI紅利分配的關注，連台積電也遭到波及。針對台積擬大砍員工15%分紅的傳言，台積電發現事態嚴重，為避免以訛傳訛，昨發出聲明表示不僅沒有大砍員工分紅，公司今年全年分紅比率仍會高於去年，也與前資深副總經理暨人資長何麗梅退休無關。
台積電員工在臉書粉絲團「TSMC大小事」披露內部擬大砍員工15%分紅，引發基層強烈反彈，甚至揚言效法三星發動罷工行動。
「TSMC大小事」允許員工以匿名方式在粉絲團表達意見，儘管公司內部定期監控，但未做太多干涉。近期有員工抱怨，不少工程師將矛頭指向台積電長期高壓的工作環境，甚至開嗆「既然要砍錢，那平日晚上跟假日的Teams（微軟通訊軟體）可以自動關閉嗎？」
台積電為此發表聲明，表示公司在台灣有著愈來愈大的企業社會責任，在盈餘分配上，會進一步加大對社會永續資源投入的比重回饋台灣。台積電感謝員工對於公司的貢獻，今年隨著公司成長，很有信心員工分紅（依績效考核）全年成長將超過去年分紅成長。公司也相信，伴隨未來的穩健發展，員工的分紅將會持續增加。
台積電2月12日公布董事會決議，其中核准2024年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約1405億9256萬元（台幣，下同，約44億5000萬美元）創新高，其中半數已在去年發放，另外半數將在7月發放。以台積電去年底台灣員工人數約7萬人，換算平均每人年度分紅總額200.84萬元，年增51.32萬元、增幅34.32%。
三星罷工投票進展方面，南韓朝鮮日報報導，針對今年薪資談判臨時協議的投票率已逾87%，但各部門因績效獎金差距引發的內部衝突持續。投票自22日下午2時開始，27日上午10時結束。只要有過半符合資格的會員參與，且參與投票者中有過半數贊成，臨時協議就通過。
這份臨時協議內容包括撥出營業利益10.5%成立特別半導體管理績效獎金，其中半導體部門拿4成，其餘6成依各單位績效分配。
