AI衝擊職場 16至24歲勞工失業率10.5% 疫情以來新高

目前的求職市場競爭激烈，對年輕人來說更是雪上加霜。

站在職業階梯的最底層，環顧四周，眼前的景象令人沮喪：高失業率、購買力下降，以及人工智慧(AI)時代的到來，徹底顛覆了入門級工作的概念。

美國企業已經拉起吊橋，採取了疫情後緊縮招募的姿態，而這種態勢的加速源於人們相信AI模型可以自動化完成過去由畢業生或整個團隊完成的工作。

從某種意義上說，悲觀者示警的經濟衰退已經到來。經驗不足的邊緣勞動力正陷入困境。

根據美國商銀研究所本周的報告，年輕人的薪資和支出成長已經放緩。雖然就業成長基本上停滯，滯脹風險也愈發明顯，但不同世代的財務狀況仍存在細微差異。

報告指出：「疲軟的勞動市場似乎正在影響年輕人，尤其是因為換工作不再能帶來大幅的薪資成長。」

報告顯示，在正在換工作的Z世代和千禧世代中，過去三個月的薪資成長與去年相比顯著放緩，下降6%；而X世代和更年長的跳槽者仍然享受著薪資的成長。年輕一代失業家庭數量的成長速度最快。

美國勞工部上周的數據顯示，8月16至24歲勞工的失業率升至10.5%，這是自疫情爆發以來首次達到兩位數。

畢業生的艱難處境仍在持續。擁有學位的人在就業市場上歷來表現更好，但過去幾年，大學應屆畢業生的失業率一直高於整體勞動力。在疫情繁榮時期之後，諮詢、科技、金融以及其他需要學位才能使用筆記型電腦的領域都面臨著裁員和招聘凍結。

AI公司Anthropic執行長發表了一條在AI業相當常見的評論。他表示，AI可能會在未來5年內替代掉一半的入門級白領工作。顯然，訓練AI模式的極端成本部分在於放棄了對年輕人的在職培訓。

經過多年的企業裁員，試圖讓工作適應AI可能不是社會菜鳥的解決方案。這是因為首先必須擁有一個這樣的工作。