市場回穩 華爾街銀行重啟招聘

近幾個月來，華爾街各大銀行招募了數十名高階主管，因為經濟信心回升刺激了併購和IPO。

今年稍早時，由於擔心美國關稅的影響，併購和IPO一度停滯。

摩根大通商業和投資銀行聯席執行長羅爾博(Troy Rohrbaugh)表示，「今年夏天投資銀行業務非常活躍。」「但我們也在策略性地招募長期人才，尤其是在我們認為能夠繼續提升市占率的產業和地區。」

金融獵頭公司Prospect Rock Partners執行合夥人丹尼斯(Meridith Dennes)表示，「就在招聘真正應該開始的時候，強烈的關稅不確定性確實震撼了市場，也震撼了許多銀行，因此他們說：『嘿，我們再等等吧』。」「隨著市場趨於穩定，招聘在7月開始回升。」

華爾街高層通常在1至4月之間、也就是在收到年度獎金幾周後收到工作邀請。但2025年的招募季被川普宣布的「解放日」關稅打斷了。

根據銀行家和招聘人員表示，隨著6月投資銀行業務恢復，一些被擱置的職位空缺開始出現。

獵頭公司Sheffield Haworth美洲區負責人貝爾(Julian Bell)說，「我們一直在努力，沒有絲毫鬆懈。」「我們全年都在不停地招聘人才，並且一直在努力；整個市場都很活躍。」

薪酬諮詢公司Johnson Associates創辦人強森(Alan Johnson)表示，雖然在關稅凍結之後招聘情況有所改善，但仍低於過去10年較活躍的年份。

金融服務獵人頭公司Harrison-Rush Group創始人兼執行長拉格蘭(Tom Ragland)表示，即使資深總經理職位的招聘一直保持穩定，但銀行從8月開始招聘更多初級員工。

他表示，截至8月13日當周，來自投資銀行的招聘助理和副總裁的來電和主動訊息增加了200%；與上半年年減30%的情況大相逕庭。