畢業季 給求職者的一封信

「畢業就是失業」在過去常聽到這句話，聽起來十分洩氣：指出求職者找不到工作的無奈。尤其是剛從大學畢業的學生，正好面臨到經濟不景氣、工作自動化、企業外移或是大裁員等負面環境。目前人工智能AI更是讓求職者心驚膽顫。據報導，不少低職位entry level的工作將被AI取代。

在報章雜誌上幾乎每天都可看到求職者目前面對的困境：有一位工作多年的電腦程式員被裁員之後，寄出近千封求職信而毫無回音；一位大學畢業生寄出幾百封履歷表，得到三個面試之後也無下文。

這種例子比比皆是。也許目前「人求事」比「事求人」多，找工作不容易，但是雇主仍然需要人。所以說，求職者必須要了解這位雇主的需要，自己能夠供給什麼，而在履歷表及信件上顯示出來，而不是用複印機印千份一模一樣的履歷表。雇主每天只有有限的時間檢視百封求職信，這種公式型的履歷表很容易會被擱置在一旁。

至於寄出求職信的數量，筆者認為：與其求「多」，不如求「精」，在信中顯出自己與眾不同的特色，雇主才可從百千求職信中「同中求異」。當然，了解人工智能應該是一個起碼的條件；至少知道有關人工智能的一般常識，以及簡單的用法，例如用ChatGPT或是DeepSeek找資料，也需要知道人工智能的的一般功能及動向，顯示求職者跟著上時代。

無疑地，人工智能會剝奪了一些工作機會，但是在工作上省時省力，也是一個得力助手。求職者一時找不到工作不要太氣餒，同時需要有彈性，不一定執意找自己本門的專科，根據數據，不少40歲以上的工作者都不是從事自己學習的本行，但是都能勝任愉快。希望求職者繼續努力，筆者於此只列出一些求職經驗以供參考，希望有助。