調查：逾半醫療工作者 想在12個月內離職

哈里斯民調(Harris Poll)一項最新調查顯示，超過一半的醫療工作者正積極考慮離開現有職位，突顯出原本已緊繃的醫療體系正承受更大壓力。

路透報導，這項由教育服務公司Strategic Education委託哈里斯民調所進行的調查，於今年6月26日至7月21日間，針對1504名前線醫療人員及304名雇主進行問卷調查。結果發現，醫療人員普遍面臨倦怠、工作滿意度低與高流失風險。自新冠疫情以來，醫院長期承受勞動力短缺與成本上升，這份報告更凸顯情況日益嚴峻。

調查指出，55%的醫護人員打算在2026年找新工作或轉職，84%的人表示在現任職場感到不被重視，僅有五分之一的受訪者相信雇主會投資於他們的長期職涯發展。根據衛生資源和服務管理局(Health Resources and Services Administration，HRSA)預測，到2037年，美國將短缺近70萬名醫師、合格護士與執照護理人員。

哈里斯民調全球研究總裁穆西爾(Jennifer Musil)指出，「在嬰兒潮世代快速老化、對醫療需求空前增加的情況下，這份調查提供了關鍵的洞見，有助於思考如何留住、支持並培養醫療體系核心人力。」

專家表示，雖然醫療人員過勞與人力短缺並非新鮮事，但這次危機的規模前所未有，具有超過40年臨床經驗的護士韋伯(Adele Webb)直言，「在我職涯中，情況比以往任何時候都糟。流失的人數創新高，工作更艱難，病患年紀更大、慢性病更多，而我們根本沒有足夠人力。」

報告同時也發現，教育與職涯進修、學費補助則是提高留任比率的關鍵，因為超過六成的受訪者表示，如果雇主能提供學費補助，他們更有意願留下來。韋伯補充說，「最令人驚訝的是，持續教育與職涯晉升的機會，在留住臨床第一線人員方面，扮演了極重要的角色。」其中以Z世代與千禧世代醫護最有可能尋找新工作，也最重視教育福利是否夠好。