AI搶工作取代初階員工？矽谷攬才 更看重這項能力

矽谷科技、新創公司長期以來崇尚雇用年輕人，但隨著AI崛起，這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力，越來越多經理人表示寧願使用AI、也不願雇用初階員工，即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境。

中央社報導，社群網站Reddit上，一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰，「我那麼努力念書，結果這個學位卻變得毫無用處。」這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭，也要和AI搶工作。

長期以來，矽谷科技和新創公司一直是年輕的代名詞，如今許多剛踏入職場的年輕人卻苦無門路進入。這是一種文化層面的轉變，也可能伴隨人才斷層的風險。

柏克萊加州大學（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O'Brien ）向「財經內幕」（Business Insider）表示，AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位。

歐布萊恩表示，如果不是畢業於頂尖學府的年輕人，可能連一個工作機會都沒有；如今，任何「動手敲鍵盤」的工作，都有可能以外包形式處理，或者被AI取代。

在舊金山、主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社，如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦，甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，結果收到至少2000人的申請，競爭十分激烈。

與此同時，頂尖AI人才在市場上卻供不應求，許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後，這場人才爭奪戰更趨白熱化。

林郁智表示，隨著AI崛起，半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司，過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主，中游的晶圓廠客戶過去側重材料、製程方面的人才，現在都因為需要導入AI技術，開出不少AI相關人才的需求，尤以機器學習和數據科學的職位為多。這與十年前、甚至五年前的情況不太一樣。

林郁智也指出，比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力，「只要能馬上創造價值，就可以自己開價」。