涉種族歧視 曼哈頓灘市府挨告

城市新聞社(CNS)報導，九名曼哈頓灘（Manhattan Beach）市府現任與前任員工，日前對市府提告，稱其營造敵意職場環境，官員及高層主管歧視有色人種，其中一名亞裔原告獲法院批准匿名提起告訴，訴狀中僅以縮寫「V.C.」代表。

法官藤江（Holly Fujie）1日裁定，允許該原告以V.C.匿名的申請，認為其匿名需求，超過市府及公眾對其身分知情的利益。

V.C.於2021年8月受聘擔任市府高階管理分析師。她稱因種族、性別和憂鬱症，在職場受到歧視與騷擾。她還聲稱受到下屬騷擾，工作環境難以忍受，最終被迫辭職。她在聲明中寫道，「擔心若公開提告，心理健康障礙細節會被公諸於世，包括家人、熟人與未來雇主都會知道，將進一步傷害心理健康與未來就業機會。」她還指出，若無法匿名，她不會提起訴訟。

根據訴狀，曼哈頓灘「助長一種文化，使騷擾與對請育嬰假者的報復不僅被容忍，甚至成為常態。」此外，還允許市府官員「公然貪腐、魯莽濫用市政資金及及其無能的行為，卻沒有受到任何後果與監督，即使他們失職行為耗費納稅人資金，並公然違反州及聯邦法。」

根據原本於2月5日提交，後經修正於4月25日提交的訴訟內容，曼哈頓灘市僱員、資深管理分析師金艾瑞卡（Erika King）負責撰寫、管理合約與市府預算，也掌管補助金撥款，進行財務與政策分析。她指出，市府工程師兼公共工程部主管，在資源分配上對女性、有色人種及年長員工（她年逾40歲）有歧視，設下不可能完成的計畫截止日期，刻意讓特定人員失敗。

當她對此不公平提出異議，該主管竟對她說「要當個乖乖牌」、「別多管閒事」，還稱她是「母熊」（mama bear）。「更令人震驚的是，主管竟對金艾瑞卡施壓，要求她在西盆地水務協會理事會（West Basin Water Association Board）財務文件簽名，這項高風險職責，原本應由主任或公用事業經理負責。」

訴訟進一步指出，該主管還「系統性挪用大量市府資源，替其偏袒的員工營造虛假績效能力。」過去兩年，該主管據稱挪用超過70萬美元給外部顧問，完成原應由市府工程師承擔的工程業務。當金艾瑞卡將部分問題向人資部門與市府律師反應時，卻只得到「敷衍了事」的回應，市府調查員甚至問她：「妳覺得他是違規，還是只為加速業務流程而繞過規則？」

根據訴狀，金艾瑞卡因揭發真相遭報復，該主任「策畫一場懲罰性行動」，將她調離原部門，剝奪她負責的關鍵計畫，撤換她重要的支援人力等。

市府律師在先前提交的法院文件中，否忍所有原告指控。「儘管本案內容廣泛，但仍未提出足以構成起訴的充分有效事實」。