疑涉職場霸凌 俞大㵢：管理風格若帶來困擾 願溝通精進

台駐美代表俞大㵢近日疑涉職場霸凌，俞大㵢於美東時間1日晚間發出聲明，稱不同標準、管理風格間若帶來團隊同仁困擾、不適，他感到過意不去，並表示願意溝通精進。

近日有疑似駐美代表處人員在社群網路上發文，批評「職場霸凌最高等的就是像駐美代表俞大㵢那樣」，指俞大㵢會因口腹之慾隨意解雇員工，也因為餐宴打包的菜色不如預期，就打電話罵督導主管，還把主管降職到副主管，以示羞辱。

該文也指控俞大㵢會因為官邸服務不夠周到，曾在辦公室大罵外交文官，並指控俞大㵢的夫人在官邸「羞辱式」換過至少20名清潔工，以及5名服務她的外交人員。

俞大㵢1日表示，針對近期有關對本人及家人相關討論，造成國內無端紛擾，他實感不安；俞大㵢說，有關工作要求的標準及管理風格，並非不可討論，他也明白諸多標準必須與時俱進；俞大㵢說，不同標準、管理風格間若帶來團隊同仁困擾、不適，他感到過意不去，更願意多溝通精進。

俞大㵢也說，駐美代表處位於外交最前線，團隊同仁日夜恪守職責，為避免類似紛擾礙阻政務的推動，他誠盼就相關事件展開調查並澄清，以盡速還原事實，順遂後續公務的推動。

俞大㵢也表示，針對部分特定媒體、個人與事實相違、子虛烏有的指控，他感到高度遺憾；俞大㵢說，擔任公職本應接受社會公評與民意監督，但他期待評論仍應建立於可被驗證的事實之上，方能維持理性與客觀的公共對話，以回到事實本身加以釐清。