濟貧還是自肥？ 金山公益組織高管年薪飆68萬

舊金山紀事報的一項分析發現，為舊金山無家可歸者服務的非營利組織，目的是服務最貧困、最弱勢的群體，但其中一些高管的薪酬和福利總額，卻高達平均家庭收入的兩倍多，這是否「自肥」多於服務呢？

紀事報27日以「舊金山為這些無家可歸的非營利組織提供了近20億美元，他們的高階主管的薪水可能會讓你大吃一驚」為題，分析這些非營利組織2023財年的資金來源、花費等狀況。其中一些在這類「濟貧機構」工作的高管卻有豐厚的收入，年報酬最高的接近68萬美元。

舊金山的非政府組織在應對無家可歸危機的努力中，發揮著至關重要的作用。專家表示，高階主管薪酬、組織財務狀況和專案成果的透明度對於確保問責制和建立捐贈者的信任至關重要。

自2017年以來，與舊金山無家可歸者和支持性住房部門簽訂了有效合約金額最大的20家非營利組織，已獲得市府近20億美元的資助。雖然市政府合約占一些組織總資金的很大一部分，但對另一些組織來說，它們只占一小部分。根據這些非營利組織最近的報稅表，2023財年，這些非營利組織從所有資金來源共獲得了18億美元的總收入，其中包括慈善捐款、私人捐款以及與舊金山和其他公共實體簽訂的合約。

在與舊金山市最大的無家可歸者援助計畫簽訂合約的非營利組織中，高階主管的平均總薪酬（包括福利）約為30萬美元，薪資範圍從不到10萬美元到約68萬美元不等。

紀事報名單上的一些非營利組織自上次報稅以來經歷了領導層的變動。田德隆區發展公司前負責人李昂 (Mauricio Leon) 於2024年2月去世。舊金山普羅維登斯基金會（Providence Foundation）前執行董事多伊爾 （Patricia Doyle） 去年因涉嫌詐欺而被停職，現已離開該非營利組織。

根據州法，非營利組織的董事會負責設定高階主管薪酬，並確保薪酬「公正合理」。 馬庫拉應用倫理中心研究員哈靈頓（Joan Harrington）表示，董事會成員需要進行可比性分析，考慮組織的複雜性、財務狀況以及其他類似規模的私人公司或非營利組織的高階主管薪酬。

哈靈頓表示，作為董事會成員，「你希望實現最佳績效，並能夠吸引最優秀的人才…但又不能越過那條線，讓人們難以解釋在濟貧機構做事的一個人，如何能賺到那麼多錢？」