E人易跳槽？貴州公司招聘竟要求先做550道MBTI篩檢

一則關於「貴州公司招聘拒錄E人（外向人格）」的事件近日引發爭議。貴州築雲電子商務有限公司被指在招聘中強制應聘者完成550道MBTI人格測試題，並以人格結果作為篩選標準，明確表示「不要E人」，引發是否屬於就業歧視的討論。

根據上游新聞調查，一名網友應聘該公司運營崗位時，被要求進行完整MBTI測驗，且HR聲稱只錄用「ISTJ」人格者。記者以應聘者身份實測流程，確認須完成耗時約1小時的測驗方可進入面試，HR甚至直言「E人跳槽率高，公司只要內向的人」。該測驗涵蓋職業風格、動機、價值觀等五大方面，並針對「工作分」「財富分」等指標評估求職者加班傾向與薪資態度。

對此，倫敦大學心理學博士陳志林指出，MBTI屬於「類型論」工具，測試結果易受答題心態影響，科學性與預測力均受質疑。他認為企業將其作為硬性錄用標準並不合理，且容易忽視人格複雜性與情境適應能力，助長刻板印象與不當標籤化。

ZOEY求職諮詢工作室負責人唐靜則表示，MBTI在業界多作為招聘參考工具，合理使用有助於崗位匹配，但以550題作初篩門檻實屬極端，僅憑測驗結果判定離職風險也缺乏依據。她強調，「它只能提供參考，而不應主導錄用決策。」

不少網友批評該公司做法荒唐，認為「不是測人格，是挑性格」；也有聲音質疑，「這樣算不算職場歧視？」對此，華東政法大學法學院助理研究員施婧葳指出，雖現行法律未明令禁止人格測試，但若測試結果與錄用掛鉤，恐構成對特定性格者的不當歧視。