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人物/Nvidia黃仁勳:洗盤子 造就現在的我

輝達(Nvidia)聯合創辦人兼執行長黃仁勳回顧早年領最低薪資的工作經歷,說明他是如何培養出成功擔任執行長的敬業態度。(路透)
輝達(Nvidia)聯合創辦人兼執行長黃仁勳回顧早年領最低薪資的工作經歷,說明他是如何培養出成功擔任執行長的敬業態度。(路透)

輝達(Nvidia)聯合創辦人兼執行長黃仁勳(Jensen Huang),成功帶領這家市值2兆美元的晶片製造商穩居人工智慧(AI)晶片霸主地位。

黃仁勳最近在應母校史丹福商學院研究所(Stanford's Graduate School of Business)邀請演說時,黃仁勳回顧早年領最低薪資的工作經歷,說明他是如何培養出成功擔任執行長的敬業態度。

自豪是最佳的洗碗工

黃仁勳透露,當年他曾做過最底層的工作,是個洗碗工。黃仁勳指的是他在丹尼餐廳(Denny's)的第一份工作,他戲稱那是他的「母校」(alma mater)。他說,他可能是丹尼最好的洗碗工,因為他總是把碗洗得超級乾淨。

1993年,黃仁勳與另兩名創辦人馬拉科夫斯基(Chris Malachowsky)和普里姆(Curtis Priem)在丹尼餐廳用餐時萌生了創立輝達的念頭。

黃仁勳把這個想法告訴了前雇主、LSI公司執行長科里根(Wilfred Corrigan),科里根說,這是他聽過最糟的「電梯簡報」(elevator pitches)之一;但他還是說服了紅杉資本(Sequoia Capital)創始人瓦倫丁(Don Valentine)投資輝達,因為黃仁勳十分敬業。

掃廁所養成勤奮態度

黃仁勳表示,作為一名公司員工,他工作勤奮的程度絕不亞於過去打掃廁所,同時開玩笑的對台下聽眾說,他打掃過的廁所比現場所有人加起來的都多。黃仁勳穿著招牌黑皮衣表示,企業領導者應平易近人地對待員工;執行長不應該孤立自己,而應多聽取屬下意見。黃仁勳直接管理50人兵團,他說他鼓勵各級員工分享他們的意見,並向他尋求幫助。

不過,黃仁勳先前也承認,經營一家公司絕非易事。去年,他在科技播客節目Acquired中表示,創辦輝達比他預期的要難上100萬倍,並稱沒有一個正常人會這麼做。

黃仁勳 輝達 晶片

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