為提升招募競爭力 加州州大提高主管、校長薪資 工會不滿

為了提升招募競爭力加州州大（CSU）去年提高了多位高層主管和校長的薪資，此舉讓正在與州大就新合約展開談判的幾個最大工會感到十分沮喪。

沙加緬度蜂報（Sacramento Bee）報導，州大理事會分別在去年11月和今年1月批准了為多位高層主管和校長加薪，但工會團體表示，他們迄今只收到令人失望的提議，尤其是在加薪方面。

加州教職員協會稱，他們與州大的談判目前陷入僵局，已轉而尋求州政府調解；州大員工工會表示，他們已做好罷工準備；代表州大技術員工的Teamsters工會則計畫下個月在各州大校園舉行抗議集會。

為了緩解州大雇員日益高漲的憤怒情緒，代表灣區桑尼維爾（Sunnyvale）選區的加州眾議員阿倫斯（Patrick Ahrens）提出了一項目的在「遏制州大系統失控管理層薪酬」的法案。如果法案獲得通過，將可阻止州大系統在學費上漲或員工薪資停滯不前的學年為高層主管加薪。然而，這項獲得工會大力支持的法案，上周卻在州議會上闖關失敗。

今年1月，州大理事會批准了副總校長兼審計長馬利內斯庫（Vlad Marinescu）、對外關係與通訊副校長薩克斯（Greg Saks）和人力資源副校長格蘭特（Dave Grant）的加薪方案，加薪幅度在4%到17%之間。

除了基本薪資，州大總校長賈西亞（Mildred García）每年還享有9萬6000美元的住房津貼和8萬美元的延期支付薪酬，學術事務副校長岡薩雷茲（Junius Gonzales）和馬利內斯庫也分別享有略高於6萬美元的延期支付薪酬。

去年11月，州大理事會分別批准了該系統22所大學中13位校長的加薪方案，加薪幅度從5%到20%不等，以聖路易奧比斯波理工州大（Cal Poly San Luis Obispo）校長阿姆斯壯（Jeffrey Armstrong）的加薪幅度最大，超過10萬美元。

除了基本薪資，所有州大校長不是獲得住房，就是能獲得每年6萬到8萬美元的住房津貼，其中有六位校長還能獲得約6萬美元的延期支付薪酬，另外幾位校長則有資格獲得每年5%到15%的績效獎金。