世界OnAir／金融最具影響力華裔高管 洪亦心職場經驗談

在加入紐約人壽5年後，洪亦心(Yie-Hsin Hung)在2015年晉升成為紐約人壽投資管理公司(New York Life Investment Management)的首席執行官。回顧這一路，她發現一路以來得到的機會和鍛煉，都是在為成為CEO做萬全準備。

在加入紐約人壽之前，洪亦心在橋水基金(Bridgewater Associates)和摩根士丹利(Morgan Stanley)工作過，在投資銀行以及投資管理領域，有超過30年的經驗。自從2010年加入紐約人壽，她帶領公司擴張國際業務，讓該業務在公司總資產的占比，從10%擴張到50%。

洪亦心在2020年和2021年被巴隆周刊(Barron's)評選為「美國金融界最具影響力的百位女性(100 Most Influential Women in U.S. Finance)」。在金融業一路打拼到今天，洪亦心坦言，一路見證了亞裔女性在金融行業的進步，但仍然有很長的路要走。在金融業來看，儘管亞裔占比15%，但在領導階層來說，少數族裔女性之占比只有4%，這個比例裡面還包含了非洲裔女性和拉丁美裔女性。

「我不認為是因為(少數族裔女性)能力低或者沒有目標，」洪亦心表示，在讀了一些來自麥肯錫的研究報告後發現，「職場背書和人際關係，在職業早期去培養很重要，這樣你才能抓住更多機會。」

洪亦心已經連續第5年被美國銀行家雜誌(American Bankers)評選為「金融界最強大的25位女性(25 Most Powerful Women in Finance)」。她認為這樣的殊榮，對激勵亞裔女性具有重要意義：「我很開心能夠鼓勵到想要晉升領導階層的年輕亞裔女性。我認為，你能在各大名單上看見亞裔女性，就代表你也可以成為她們之中的一員。」

作為一名亞裔女性，在長久以來被白人男性占領的金融行業取得今日的成就，洪亦心坦言並非一帆風順。在職業早期階段，因為歷練不足和性格因素，她盡量低調做事，也不懂得為自己爭取發聲機會；身邊其他同事得到晉升機會的同時，自己卻止步不前，總有自己面前的門檻比別人要高的感覺。但她也坦言，這當然不能排除當時大環境因素，讓她因族裔和性別而受到不平等對待。而時至今日回顧往昔，她反而感激這一路上的難關，「讓我學會了持之以恆、不放棄，找到內在動力重新站起來。」

也正是因為這樣的經歷，洪亦心目前在公司內外，都在為亞裔群體積極發聲，希望為他們爭取更多的機會，讓後輩在走職場爬梯時，走得比自己更順暢一些。除了在紐約人壽投資管理公司內部，從僱傭人員的選擇到提供培訓和晉升空間，都堅持強調族裔多樣化之外，洪亦心也十分支持社會上一些為亞裔爭取權利和發展空間的非營利組織，比如亞裔青年組織「Apex for Youth」、亞裔商界領導機構「Ascend」、亞裔社區服務機構「華人策劃協會(Chinese-American Planning Council)」。

對於想要在自己的領域尋求突破、在職場晉升的亞裔年輕人，洪亦心也特別提出了自己的三點建議。

第一，建立公信力。洪亦心表示，要超出預期地完成任務，在工作中盡責、盡力、永不失去好奇心。

第二，增加能見度。如果能夠有機會去接下大的、重要的項目，就去接下來。要時刻留意身邊有影響力的領導者，特別是那些能夠幫助你取得職場晉升機會的，去跟他們合作，他們反過來會幫助你提升你的職業生涯。

第三，讓自己變得更有價值。除了建立在自己本身領域的影響力和公信力，也要積極發展在自己專業領域之外的影響力，在各個場合敢於提出自己的意見和建議。

成長於華人移民家庭，洪亦心說，其實職涯的一開始，她一直在專注於實現他們的夢想；要擁有自己的目標、堅持不懈、勇於奉獻等的觀念，也塑造了她成為今日的自己。

近兩年，在疫情的影響之下，亞裔受到不少仇恨犯罪攻擊，時至今日也未平息，洪亦心深為這點感到痛心。她表示，自己一生都在嘗試融入美國主流社會和文化，也以為亞裔群體已經逐漸被主流社會囊括，但是過去這幾年的仇亞犯罪讓她意識到，亞裔美國人仍舊因為自己的膚色而被區別對待。在紐約人壽，她目前也積極與反亞裔歧視組織，如「亞美公義促進會(Asian Americans Advancing Justice)」和「停止亞太裔仇恨(Stop AAPI Hate)」等，共同發聲，要讓亞裔意識到， 袖手旁觀已不是選項，團結一致才能持續提升亞裔在美國的地位。

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