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金山口罩令稍放寬 室內外規定要留意

疫情改變工作模式 未來上班型態「多元化」

駐舊金山科技組組長葉至誠觀察,研發及工程部門離開灣區,正加速進行。(記者李榮/攝影)
駐舊金山科技組組長葉至誠觀察,研發及工程部門離開灣區,正加速進行。(記者李榮/攝影)

新冠肺炎(COVID-19)疫苗逐漸普及,後疫情時代科技業以及矽谷風貌的改變也再度成為熱點議題。駐舊金山科技組組長葉至誠29日指出,過去一年多來變化可看出,「在家工作」已是被肯定的模式,未來的上班型態將更為「多元化」。然而,也因遠距工作與協調成為常態,許多職位將不必然需要待在灣區,「研發(R&D)及工程(Engineering)部門離開灣區,已經是在加速進行。」

葉至誠表示,以前多數人都必須實體到辦公室上班,只有少數職位比較自由、能在家工作。但疫情讓大多數人必須留在家中上班,只有少數人能實體工作。執行一年多下來,工作效率與成果多半也不錯,而員工、特別是年輕有小孩的父母也比較能顧及家庭,因此推斷,未來所謂「上班」,不會完全恢復到疫情前的100%實體模式。

他判斷,疫情結束後,多數工作職位還會回到實體,不會全然永久在家工作,但可能會更為彈性。然而,要更確切的來看,必須區分工作內容與產業,其中一些職位確實因為科技與工作型態的轉變而產生遷徙。例如,像是研發及工程的職位就沒有必要一定要在灣區,未來留下來的職位會是比較偏向需要「connection(人脈關係)」或者與產業人脈連動較為密切的角色。

葉至誠進一步指出,過去一年疫情以來,台灣針對外國人的就業金卡申請人數暴增,其中很多是要到台灣成立工程團隊,特別在網路平台、人工智慧(AI)、物聯網(IOT)等領域都可明顯看出此趨勢。另外,也有些申請人是到了台灣之後,發現台灣的人才與成本優勢,決定加碼成立工程團隊。

而事實上在幾年前,不少灣區的科技公司就因成本考量,將工程與研發團隊遷至沙加緬度等灣區的外圍,或甚至是直接搬到印度等海外,疫情又更加速了這個現象。當然,矽谷還依然是科技與新創產業的中心,科技公司還是會在矽谷「設籍」,世界各地的新創團隊也還是會來「蹲點」,畢竟矽谷還是有全球最好的科技與新創生態系。

疫情 灣區 台灣

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