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職場隱形偏見 紐時:亞裔常被叫錯名 臉盲加深邊緣化

紐約時報報導,亞裔在職場上面臨不平等,工作許久的同事連他們的名字都記不住。圖為講述亞裔美國人成長歷程的影集「菜鳥新移民」。(美聯社)
紐約時報報導,亞裔在職場上面臨不平等,工作許久的同事連他們的名字都記不住。圖為講述亞裔美國人成長歷程的影集「菜鳥新移民」。(美聯社)

紐約時報報導,在部分大企業中,中層職等的亞裔專業人士比例過高,但在領導階層比例卻不足;亞裔在職場上面臨不平等,工作許久的同事連他們的名字都記不住;追根究柢後發現,原因源自許多亞裔太常遇到的狀況:被別人認錯,或稱為「可互換的亞裔」(the interchangeable Asian)。

美國過去一年改變種族不公的口號震天價響,許多企業推動「多元、平等與包容」計畫,盼能進一步支持少數族裔勞工;然而紐時指出,許多亞裔專業人士只要求自己的同事,至少能記住他們的名字。

出現「可互換的亞裔」一詞

紐時指出,對亞裔美國人而言,只要辦公室內有其他亞裔在,就算這些人外貌和名字讀音完全不像,也一定會被認錯;這種情況屢見不鮮,甚至出現「可互換的亞裔」一詞,來稱呼此種情況。

「被錯認成另一名亞裔美國人,這種微歧視(microaggression)相當獨特。」亞裔美國人文化評論家楊致和(Jeff Yang)說,「源自另一種不同情況,那就是大家常把我們想像成一個群體。」

學者:臉盲源自於不在乎

不過許多學者指出,亞裔臉盲現象源自於不在乎;有些人表示,這種不被在意的歧視,讓辦公室員工更難記住亞裔同仁的名字與臉孔,其中很大一部分是因為,他們的生活與主流媒體中顯少接觸亞裔;其他學者則認為,這種不在乎源自於美國歷史的一種歧視,即亞裔的外貌與行動相近,他們成了一群不值得記得或升遷的無名機器人。

就歷史面而言,亞裔外表相似的刻板印象,深植於逾百年前的歷史;當時政治人物排華,再加上美國後續與日本、南韓與越南打戰,士兵被訓練要視所有亞裔為一群可替換、無名無臉的邪惡群體。

學者認為,亞裔在流行文化能見度低,也造就「錯認亞裔」的經驗;當大家不熟悉亞裔影星臉孔,現實生活中就更難區分亞裔。

假恐華 亞裔演員常演反派

河濱加州大學戲劇歷史與理論教授多納泰拉·加萊拉(Donatella Galella)指出,流行文化長期反映出西方假恐華觀點,因此常安排反叛角色給亞裔演員,進一步加深邊緣化亞裔的循環。

根據多項研究,亞裔美國人是國內最難得到升遷機會的族群,即便他們佔7%美國人口而且是成長最快的種族。

就算是亞裔在矽谷佔約50%勞力,亞裔美國人也鮮少晉升到高層,多數人是中階管理職位;這個問題對於女性尤其明顯,根據一項針對約9200名亞裔女性專業人士的研究,僅有36%的女性升到高層。

亞裔在職場上被視為可交換的現象屬於體制問題,應與企業領袖討論;但學者也認為,亞裔不妨多與同事建立連結,分享共同興趣,還有下次被叫錯名字時,勇敢糾正對方。

亞裔演員 美國 歧視

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