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市警選高層崗位 須面試少數族裔

白思豪簽署行政令,要求市警局在遴選各高層崗位人選時,必須面試至少一位少數族裔候選人。(市長辦公室提供)
白思豪簽署行政令,要求市警局在遴選各高層崗位人選時,必須面試至少一位少數族裔候選人。(市長辦公室提供)

市長白思豪(Bill de Blasio)3月31日簽署行政令(見圖,市長辦公室提供),要求市警在遴選各高級崗位人選時,必須面試至少一位少數族裔候選人,並保證公平的競爭機會,行政令立即生效。

白思豪表示,儘管這一行政令將促進市警領導層的多元化,從而系統性改革市警;他還說,市議會上周通過的警務改革法案包解決了很多問題,但仍有不少問題亟待解決,該法案包要求市府每季提供市警執法數據、終結市警「有限豁免」(qualified immunity)權等。

該行政令適用於包括分局長及任何警官銜(captain)以上擔任的職位;數據顯示,目前此類職位74%為白人,414人中僅有108人為少數族裔。

市議會公共安全委員會主席亞當斯(Adrienne Adams)表示,市警過去幾年的族裔成分已經有顯著變化,有色人種警員數量從2013年的43%提高到2020年的60%;她此前與市府合作制定了新的市警招聘流程,「我們知道缺乏客觀性的招聘導致偏袒、裙帶關係和歧視;儘管市警已經作出努力,讓更多未受代表的社區民眾進入警員隊伍,但高層職位仍有明顯的族裔比率差異,他們做出的決策影響著每個人與警員的互動。」

不過,白思豪上任以來已經任命了三名白人局長,他2019年任命現任局長希爾(Dermot Shea)接任時就面臨很大壓力,反對者認為應該啟用少數族裔;但白思豪表示,並不後悔任命希爾,「這項行政令的意義要比誰擔任局長更大,我認為我們需要系統性的改革。」

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