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佛洛依德案後遺症 警員不願被汙名化 退休飆升45%

自從去年5月25日非裔佛洛伊德被警察壓頸致死後,全國的警察離退率,比前一年飆升45%。圖為哥倫布市警察對抗議者噴胡椒粉。(美聯社)
自從去年5月25日非裔佛洛伊德被警察壓頸致死後,全國的警察離退率,比前一年飆升45%。圖為哥倫布市警察對抗議者噴胡椒粉。(美聯社)

自從去年5月25日非裔佛洛伊德(George Floyd)被警察壓頸致死後,隨之而來的不只是種族正義運動風起雲湧,還有對「警察」這個職務的檢討聲浪。最新的調查報告發現,自佛洛伊德死後,許多警察因不願面對被社會汙名化,或承受千夫所指的輿論壓力而選擇退休

警政研究論壇(PERF)抽樣調查全國194間警察局的人事資料,發現該事件後全國的警察離退率,與前一年相較飆升了45%。

不只高離退率的問題,現在警察的招募工作也進行得不順利。根據PERF的資料,全國各地警察局的招募速度比往年減緩5%,全國各地警察局都面臨「高退休、低入職」狀況。偏偏雪上加霜的是,隨著疫情趨緩、各地解封,犯罪率節節上升,人力吃緊讓警方分身乏術。

對於警察個人而言,倘年資已足,申請退休是他們的權利,警方不能以政策阻攔,因此只能在招募新警員的政策上開足馬力,以盡可能補足人力缺口。以警員離退率增加最多的紐約州為例,去年6月就有272名員警提出退休申請;若以2020整年度觀察,共有5346名員警申請退休,比起2019年的3053位退休員警,高出75%。

人力缺口不斷擴大雖讓紐約警方難以推展業務,但也給紐約警方一個重整機會。紐約警方指出,趁這一波警員退休潮,將來在招募新進員警時,會更注重族裔背景的平衡。紐約人口中約16%為非裔、19%為西語裔,但非裔警員只占整體警員的4%、西語裔警員亦僅占6%,明顯無法反映紐約的多元人口組成。

亞特蘭大市警察局長布萊恩(Rodney Bryant)呼應紐約警局「種族平衡」政策,並進一步說:「佛洛伊德命案以後,我們招募的邏輯不再像過往般注重身體素質,除注意族裔平衡外,也希望可招募一些懂當地社區,並且會以當地社區邏輯思考的警察,這樣才能有效建立警民信任關係。」

警察 紐約州 退休

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