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富翁認為想致富 個性比聰明更重要

示意圖。Image by Klas_lu from Pixabay
示意圖。Image by Klas_lu from Pixabay

百萬富翁艾德考克(Steve Adcock)在2016年存到90萬元時,就決定在35歲提前退休;這位如今42歲的人,仍可選擇工作,且資產淨利已增加到約130萬元。

艾德考克在過去幾十年內,在金錢方面做了不少正確的決定。話雖如此,艾德考克卻說他希望自己在20多歲時,就知道一件可以讓他更快變富有的事。

「你的個性會帶來的財富,會比你的智力帶來多10倍,」艾德考克指出,「我雖然和許多很聰明的人一起工作過,但辦公室中最後獲得加薪和晉升的,都不是最聰明的人。」

回顧過去,艾德考克理解這聽起來違反大家的直覺,尤其是對那些希望能和艾德考克一樣,在STEM(科學、技術、工程和數學)領域工作的年輕人來說;畢竟,成為最聰明的人,往往是年輕人在學習旅程中得到回報的直接方式。

艾德考克指出,但在現實世界中,你的智商情緒(EQ)卻同樣重要,有時甚至更重要。

沒人說聰明又擅長工作不重要,但更重要的是,你必須具備悟性和工作能力,才能在任何行業中登高。

根據艾德考克,單靠智商,你是無法讓你的職業生涯有所進展。但好情商也不僅是單純有積極的態度,或懂得跟同事聊天;根據就業服務網站Monster的職業專家薩萊麥(Vicki Salemi),以下是三種是可以向雇主展示的軟技巧,讓他們知道你值得獲得升遷。

1.投入角色

薩萊麥表示,你若準備好要在公司擔任更高層的職務,那就盡早開始投入這角色,「即使經理這個職位不存在,但若你想升任經理,就展現你的領導力」。

2.讓大家都站在你這邊

若想磨練軟技能,那就直接去問你老闆,看他們認為你該在專注於哪個軟技能上,才能促進你職業的發展。

3.找個導師

找個你在辦公室最喜歡的人,或是擁有你渴望擁有的職業生涯的人,或你最喜歡共事之人,請他們在正式或非正式的指導關係中,傳授他們在職場的秘訣。

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