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網路不穩狂問「聽得到嗎?」人資曝6大視訊面試NG情境

人資點出6項NG的視訊面試情況,包括頻問「聽得到嗎?」確認收訊、好友傳訊息干擾、搞錯鏡頭位置,另外是在家面試背景雜亂、衣著不正式,以及他人在面試期間入鏡。圖/ingimage
人資點出6項NG的視訊面試情況,包括頻問「聽得到嗎?」確認收訊、好友傳訊息干擾、搞錯鏡頭位置,另外是在家面試背景雜亂、衣著不正式,以及他人在面試期間入鏡。圖/ingimage

「聽得到我聲音嗎?」他在網路不穩的家中遠距面試,頻頻發問確認連線狀況,最後讓企業主管問不下去;她分享自己的電腦螢幕並簡報學經歷,偏偏好友狂傳LINE訊息來,惹得全場尷尬。

疫情下,許多徵才企業都邀請求職者遠距面試,你也碰過上述問題嗎?

1111人力銀行提供徵才企業遠距面試服務,公關總監陳尹柔彙整各家人資主管提出的面試問題,最常見的NG情境是軟、硬體設備出狀況,如網路不穩、麥克風或音響沒開,或者找不到鏡頭,以致從頭到尾都沒正眼看人,影響面試官觀感。

此外,有些面試者暴露房間髒亂、衣著不正式或直接穿睡衣上陣,甚至有家中小孩、小貓入鏡,都會遭企業主管扣分。

這些問題都有解,她和104公共事務部協理張雅惠都說,強烈建議求職者預先熟悉面試設備,比如了解視訊軟體的介面等,並自行錄影模擬面試實況。

張雅惠說,面試時的穿著、化妝應比照實體面試,並把房間打造成面試空間,建議坐在白牆前,燈光也不宜太暗,立求背景整齊,別讓面試官分神。若真有突發狀況,比如要簽收終於送達的宅配包裹,可在面試前預先告知人資人員,相信多數人都能體諒。

好的履歷表才能帶來遠距面試機會。張雅惠坦言,新鮮人最常見的毛病就是「履歷都一樣」,一稿多投,描述籠統,無法凸顯個人與應徵工作的關聯。

她建議寫履歷時應對準目標職缺開出的條件,比如一家公司要找品牌公關,應具備議題操作等技能,求職者就要以此出發,呈現與此相關的比賽、實習、社團經驗。

陳尹柔說,企業人資至多花2.5分鐘看一份履歷,求職者若沒呈現自身特色,也不了解公司的產品、理念,很快就被列入淘汰區。

職缺大減讓新鮮人惶恐,銘傳大學前程規畫處處長王智立建議在這段「就業冰河期」好好準備,按求職目標準備兩到三份內容不同的履歷,否則投再多也難錄取。宅在家期間多蒐集企業資訊、了解產業動向,並往自己的心裡走,好好思考自己適合什麼樣的工作,釐清目標再出動。

面試 就業 疫情

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