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安居美國 新移民須知/找工作 如何保護自己基本權益

新移民來美落戶通常需找一份當地的工作,聯邦以及加州的勞工法較為複雜,但基本保護員工,新移民員工應多了解自己的合法權益。

民眾在找工作時,除了關心可以獲得的工資以外,雇主可能還會提供額外的福利,例如醫保、牙保、眼保、人壽險、退休計畫等,雇主可能會為這些福利支付部分或全部費用。

從聯邦到加州層面,法律都禁止雇主因僱員的種族、膚色、信仰、原國籍、性別、懷孕、年齡、殘障等歧視僱員,這在面試時也同樣有效。雇主面試時不可要求僱員或面試者出示綠卡或公民證據,更不可因為僱員不是美國公民而拒絕聘用或解僱。

在決定雇用後,僱員需要填寫I-9表格,證明自己符合美國就業資格,屆時需要出示證明文件。之後雇主會根據這些信息在移民局的E-Verify系統中查詢。新移民若不確定,可以在移民局網站上的Self Check服務查詢自己的就業資格。另外需要填寫W-4,確保雇主會將僱員的聯邦稅款從工資中扣除並代繳至政府。

此外勞工還有一些應有的權利,例如一個班次的出工時間若超過五個小時,需有至少30分鐘用餐時間,不計入工作時間。若一個工作日工作超過八小時,或一個工作周超過40小時,或者任何工作周連續工作第七天,都需付加班費。通常加班費是1.5倍的報酬。但也有加班費是員工正常工資的兩倍的時候,例如一個工作日超過12小時,或一個工作周的連續第七個工作日超過八小時。

此外,幾乎每年加州或各地都會有新的最低薪資水平規定,或新的勞工規定,如果州政府和地方政府的規定不一樣,比如最低時薪地方政府可能較高,都以對勞方有利的為主,民眾可關注新聞報導。

(記者 李雪)

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