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仇恨亞裔犯罪法 參院92:6通過議案

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員工家事假 明年達12周

2021年即將來臨,雖然有許多新法規的影響範圍不大,但對某些族群來說,新制的影響不可不知,其中包括確保雇員及時得知工作場所內的新冠感染、最低薪資調高等。

AB 685旨在確保雇員及時得知工作場所內的新冠感染。該法要求,政府或民間雇主在得知工作場所內發生新冠感染後,都須在24小時內以書面通知可能受影響的員工,以及共用工作空間的承包商之雇主。同時必須告知僱員,他們所能獲得的薪資補貼、有薪病假與免責事項。

 

AB 1196禁止員警以鎖喉或壓制頸動脈的方式制伏疑犯。

 

最低薪資將在明年元旦後調高:26人或以上的公司,時薪至少14元;25人或以下的公司,時薪最少13元。如果當地法令已有規定,則最低薪資可以高於此限。

奴役賠償專責團隊:AB 3121要求加州必須商討先前涉及奴役行為的賠償措施。專責團隊應由州長、眾議會議長與參議會臨時議長指定成員,最遲於6月前集會,並除了研究相關案例,並應討論實施方案。

 

AB 1867規定,食品加工業員工必須每30分鐘清潔手部乙次,如果情況需要頻率還可增加。

 

加州家庭權利法案(CFRA)涵蓋範圍擴大,只要五人以上的公司都納入管理。員工服務滿一年後,如果因為自己或家人的健康狀況、家有新生兒等原因,都可以請最多12周的休假,且雇主不得開除。

  

虐童案件強制通報範圍擴大:除了先前已經納入的教師與相關人員,明年起五人以上且有未成年僱員的公司,其人資除了必須接受相關訓練,且必須依法通報虐童案件。

 

假釋犯得以投票:由於第17號提案獲得通過,未來假釋犯將有投票權。

 

AB 2425規定,曾經受過少年司法處分的未成年人,在刑滿之後相關紀錄仍不得開放給公眾閱覽。

AB 2542通過後,加州將執行「加州種族公平法」(California Racial Justice Act),如果疑犯能夠證明在案件處理過程中存在種族歧視,則能獲得重審與改判的待遇。

加州 投票 種族歧視

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