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金山增警察預算受阻 警力短缺仍無解

圖為今年6月舊金山警察學院的畢業典禮。因警察的薪資問題,民眾當警察的意願下降。(記者李怡/攝影)
圖為今年6月舊金山警察學院的畢業典禮。因警察的薪資問題,民眾當警察的意願下降。(記者李怡/攝影)

舊金山市議會預算委員6日會議上,由第六區市議員麥德誠(Matt Dorsey)提出的增加3000萬元警察預算,用於招聘新警員提案被要求修正,將3000萬元與徵收新稅或修改稅收掛鉤,以彌補在舊金山市政府預算資金緊張的情況下,有資源可以取得高額的警察預算。此舉使得麥德誠撤銷了其提案。

這項提案也引發了舊金山商界大佬們呼籲舊金山增加警力,解決公共安全等問題。 Salesforce執行長賓尼歐夫(Marc Benioff)在其社群媒體上呼籲增聘警察,並表示舊金山必須加大對於執法人員的投資力度,以確保市中心企業和家庭的安全。

賓尼歐夫在X網站上發文表示:「市警局和縣警是保障舊金山安全和整潔的關鍵執法部門,警察部門需保有充分的人員配置,豐厚的報酬和薪資,是警局能招募到全國優秀警員的有利條件。」

麥德誠表示,他的提案將重新規定舊金山市最低警力配置,從最初的1800人到五年內達成建議的滿員配置2182人。 他還提議設立警察全員編制基金(Police Full Staffing Fund),即設立為期五年的招募基金,為400名警員提供7.5萬元的招募獎金,用於填補目前空缺的警員職位。 如果遇到財政緊急情況,提案還建議允許臨時凍結人員配置和資金水準。

麥德誠舉例,東灣阿拉米達市為新警員提供7.5萬元招募獎金,效果顯著。 舊金山必須與周邊城市競爭,才能更好的招募到警員,解決警力不足的問題。

提案需獲得六位市議員的同意才可生效。 但這項提案在市議會上引起了爭議,且公聽環節持續了很久。 反對聲音大多是來自當地的勞工團體。他們表示,舊金山市對於消防和911急救崗位的待遇並不理想。

在市議會上麥德誠表示,近30年來,舊金山市警局一直面臨警力不足的問題,但從未像現在這樣嚴重。 按該市的規模應有警力為2182人,現在只有1475人,職位空缺達到了32.4%。 麥德誠說,舊金山相當於缺少三分之一個警察局,更糟的是,目前有約350名現任警察有退休資格。

麥德誠表示,警力不足帶來的問題體現在各方面。 首先是現役警察超負荷工作,被迫加班,市府也為此付出大筆加班費。 再是導致財產犯罪無法追責,讓不法份子逍遙法外。 人員配備齊全的警察局,有利城市治安和打擊犯罪,以通過逮捕更多毒販、打擊露天販毒市場等行動,為居民提供更好的生活環境。 

他指出,好的治安是經濟發展的前提和基礎,治安好才能促進旅遊和商業復甦。

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