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1周工作4天…舊金山初創公司永久實施 Bolt員工超開心

舊金山獨角獸初創公司Bolt執行長布雷斯洛宣布,永久實施一周工作四天制。(取自推特)
舊金山獨角獸初創公司Bolt執行長布雷斯洛宣布,永久實施一周工作四天制。(取自推特)

舊金山獨角獸初創公司Bolt宣布一項新員工福利:永久實施一周工作四天制。

這家電子商務開發公司去年秋季已試行這項制度,結果大受好評。創辦人暨執行長布雷斯洛(Ryan Breslow)說:「我想不出還有什麼更好的方式來經營這家公司。」

布雷斯洛表示,實施這項計畫後,公司的生產力提高了,工作流程簡化了,員工也很開心。在這項為期三個月的實驗計畫結束時,Bolt進行了意見調查,94%的員工和91%的管理層都希望計畫能繼續實施。

此外,84%的員工表示他們的生產力增強了,86%的員工認為他們的工作效率提高了,84%的員工在工作與生活中找到了更佳的平衡點。

布雷斯洛指出,這個想法不是為了增加員工的工作時數,而是為了提高他們的工作效率。計畫實施後,員工工作時間內的集中力大幅提升。

布雷斯洛補充:「許多公司內像是『劇場』,人們關心表象的事多過工作本身,所以有開不完的會、做不完的報告。在這種情況下,要排除噪音進入問題核心是不可能的。」

擁有550名全職員工的Bolt,是美國極少數實施一周工作四天制的公司。支持這個制度的人希望,這個作法能有更多企業採用,尤其是現在以吸引和留住員工為重的時期。過去幾個月,美國有數百萬人在「大離職潮」(Great Resignation)中辭去工作,光是去年11月的辭職人數就高達450萬人,創下紀錄。

「全球四天工作制」(4 Day Week Global)全球實驗計畫經理歐康納(Joe O’Connor)說:「由我們協助轉型為一周工作四天制的企業表示,這項制度明顯擴大了潛在求職者的範圍。」

事實上,美國去年7月已有議員向國會提出將每周工作時數從標準的40小時減為32小時的法案,但法案還未有任何進展。

一周工作四天制並非能適用於所有企業,因為每家企業的經營模式都有所不同。歐康納說:「它應被視為是如何讓企業工作得更精明、更有效率的一個切入點。」

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