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遠距工作政策 Google遭員工批「虛偽」

加州Google總部員工開始返辦公室上班。(美聯社)
加州Google總部員工開始返辦公室上班。(美聯社)

Google目前已有部分員工回到辦公室上班,公司現採自願方式重返辦公室,計畫9月開始,每周至少有3天返回辦公室上班,採取遠距與實體辦公室混合工作方式。同時,由於一名資深管理階層申請在紐西蘭遠距工作一年已獲准,其他申請遠距工作員工被告知最早須8月才決定,引發內部遠距工作雙重標準的質疑。

Google未強制要求員工接種疫苗,但提供接種證明者可不戴口罩,未接種疫苗或未提供證明員工則須戴口罩、並且每周進行一次新冠檢測。辦公室沒有人數承載或社交距離限制,也計畫逐步恢復免費食物等標誌性福利。據了解,部分員工透露,Google計畫舉辦一些特別活動,歡迎員工重返辦公室。

今年5月,Google執行長皮查(Sundar Pichai)在推特發文表示,計畫讓60%員工一周有幾天到辦公室、20%員工工作將轉移到新辦公室地點、20%將完全遠距工作。在新結構下,搬遷員工將根據當地市場進行薪資調整。員工可依據自身情況提出申請。

不過,在公司確定員工工作地點與薪酬時,由於辦公室調動、薪資調整與遠程工作時間等問題,內部形成緊張局勢,競爭與減薪可能激起越來越大的憤怒,公司未來職場政策的混亂,可能影響每一名員工。

此外,Google最資深主管、技術基礎設施資深副總裁霍爾茲勒(Urs Holzle)宣布在紐西蘭遠程工作。此事激怒公司一般員工,認為這是公司對領導層的特殊待遇,較基層員工則需要通過漫長而不確定的申請流程,公司決定遠程工作的作法不公平。員工認為,公司對員工搬遷政策有雙重標準,批評公司政策「虛偽」(hypocritical)。

Google發言人表示,霍爾茲勒搬遷申請於去年提交並獲准,當時Google復工政策尚未制定,但由於邊境旅行政策限制,搬遷被推遲。發言人拒絕對員工說法發表評論,表示每名員工都有資格申請遠程工作,無論是哪個團隊或部門,霍爾茲勒團隊的部分員工也將被批准遠程工作或辦公室調動。

目前尚不清楚,霍爾茲勒的薪資是否會做調整。

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