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蘋果強制員工回公司上班 引發內部反彈

企業強迫員工重回辦公室,可能造成人才出走。(Getty Images)
企業強迫員工重回辦公室,可能造成人才出走。(Getty Images)

因為爆發新冠疫情,企業幾乎是在一夜之間改為遠距工作。居家避疫令(shelter-in-place order)讓辦公室有如遭受核災一樣,瞬間空無一人。

上班族開始遠距工作後,花數周到數月的時間重新調整他們的生活和住家,在臥室角落闢出一個小空間當作辦公地點,在視訊會議之間的空檔教導子女功課。過去花在通勤上的時間,現在都拿來用在無數的家務上。

在新冠疫苗上市、防疫規定鬆綁後,部分勞工戴著口罩重回辦公室上班。不過,隨著加州即將在6月15日全面重開,一些企業開始催促更多員工回公司。

事實證明,數千萬勞工擔心,新的生活和工作方式會被主管一聲令下剝奪。這樣的緊張關係意味著,部分勞工可能選擇跳槽到更有彈性、能讓他們擺脫通勤壓力的公司,以便可以繼續享受和家人朋友相處的時光。

提供上班族匿名談論雇主的應用程式Blind,最近發出一份調查問卷,發現超過一半以上的受訪者寧願少賺3萬元年薪,也不願回辦公室上班。

搜尋引擎巨擘Google先前宣布,會讓員工遠距工作到9月。後來表示,正在計畫讓員工每周彈性回辦公室上班三天,部分員工可維持遠距工作。

Google軟體工程師,也是母公司Alphabet工會800名會員之一的穆圖庫瑪(Raksha Muthukumar)表示,對像她這樣住在離公司不遠的員工而言,每周進辦公室三天並不困難。但是,對其他已經搬往別的地區,子女已經入讀新學校的同事來說,回辦公室上班就非常困難。

計畫讓員工9月重返辦公室的蘋果,採取了較強制性的措施,規定員工每周必須進辦公室三天,但每年可享兩周遠距工作的權利。然而,科技新聞網站Verge報導,部分蘋果員工在公司內部發出一封信函,表示反對這項規定。

軟體開發工具製造商GitLab遠距工作主管默福(Darren Murph)表示,鑑於許多勞工過去一年在工作方式上獲得的自由和彈性,這個抗拒現象並不令人意外。

GitLab雖然擁有一個舊金山地址,但在疫情爆發前,他們的工作型態已是百分之百遠距工作。默福表示,勞工抗拒疫後重回職場的現象證明,在辦公室工作不一定代表會提高生產力。同時,不願承受這個壓力的員工可能會選擇離職,特別是擁有高技能和其他所謂的「知識工作者」(knowledge worker)。

希望員工回到辦公室的企業目前還未明顯出現員工出走的現象,是因為他們還處於計畫階段。但是,隨著更多如推持和臉書等科技大企業允許員工長期遠距工作,人才跳槽可能會成為趨勢。

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