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加薪談不攏 東華醫院護士罷工 27日再談判

護士代表舉著標語,參與罷工示威。(記者李晗/攝影)
護士代表舉著標語,參與罷工示威。(記者李晗/攝影)

因為談判無果,舊金山東華醫院(Chinese Hospital)的護士群體在工會的領導下發起罷工行動,要求院方提供更好的福利待遇。院方管理層對於罷工一事表示失望。

5月25日周二,醫院護士和加州護士工會(CNA)代表在早晨7時30分開始舉行罷工。他們在東華醫院門口遊行示威繞圈,高叫口號。多位東華醫院的高層則親自在門口疏導人群,協助病人進入醫院看病。

要求加薪21% 院方提6.4% 相距甚遠

罷工參與者,東華醫院的護士龍楚枝(Sherry Yee)表示,東華醫院需要提供「有競爭性」的薪資水平,才能夠留住那些雙語、有經驗的護士。作為談判團隊成員的她,說東華醫院的病人大部分都是說中文的,而現在不少雙語的護士都已經轉向其他的大醫院,像是舊金山總醫院(ZSFGH)、凱撒醫療(Kaiser Permanente)、舊金山加大醫院(UCSF)、太平洋醫療中心(CPMC)等。

罷工人士在醫院門口示威。院方也派人在門口,協助病人進入醫院看病。(記者李晗/攝影...
罷工人士在醫院門口示威。院方也派人在門口,協助病人進入醫院看病。(記者李晗/攝影)

她也說,護士在休息的時段,照顧病人的責任本應該是在其他護士身上。而現在因為人手問題,只能交由護士的主管(supervisor)管理。她說,這是工會一方在新合約談判中的重點。

從數字上來看,雙方在加薪水平上分歧較大。護士工會要求提出加薪21%,而根據東華醫院院方提出的加薪幅度則是6.4%,二者相距甚遠。

另一位在東華醫院工作多年的護士關穎端,也在罷工行動中。她說,需要挽留雙語的護士,就要提供有競爭性的薪酬,才能給病人提供優質的服務。截至下午,依然有罷工人士在醫院門口示威。院方也派人在門口疏導人群,協助病人進入醫院看病。

早上8時30分,東華醫院管理層召開記者會,回應罷工事件,並且強調東華醫院在當天的罷工行動威脅之下,依然保持正常開放運營。

東華醫院管理層對於示威行動表示失望。圖中、右為東華醫院行政總裁張建清、院長陳傑民...
東華醫院管理層對於示威行動表示失望。圖中、右為東華醫院行政總裁張建清、院長陳傑民。(記者李晗/攝影)

院方表失望:薪資符合市場

東華醫院行政總裁張建清說,對於罷工事件深表失望。她強調,東華醫院給出的薪資水平已經是符合「市場水平」標準,不存在報酬過低的事情。根據東華醫院提供的數字,目前(加薪之前)護士平均的時薪是73.87元,而且未計算其他額外的薪酬。

她強調,在疫情期間醫院給醫護人員的個人防護裝備(PPE)一直充足,醫護人員感染率非常低,同時醫院在華埠也做了很多工作,讓華埠這個人口密集的地區感染率也保持很低。「這是值得驕傲的事情,」張建清說。

護士出身的張建清,當天也穿上護士的衣服,表示一旦護士人手不夠,她將親自上陣照顧病人。她呼籲護士坐下來好好談,不要通過罷工的形式,同時提出的加薪幅度要合理,因為21%的漲薪醫院無法負擔得起。

東華醫院院長(董事會主席)陳傑民表示,東華醫院超過百年歷史,是華埠和華人社區的重要一份子,他希望護士和院方高層能夠盡快達成協議,早點結束罷工。他也感謝東華醫院官方在面對罷工挑戰時,依然能夠應對得當,保證有護士人手照顧病人。

東華醫院已經聘請了勞工談判專家,越南裔的路達(An Nguyen Ruda)作為代表與工會談判。路達表示,她預計在27日周四再度談判,並且認為東華醫院的加薪方案已經非常優厚。

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