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日本研發AI工具 可預測新聘員工何時離職

日本研究人員研發出一項人工智慧(AI)工具,擔心員工流動或想知道新聘人員能堅持多久的老闆們現在能求助於AI,預測下一個可能離職的員工。圖為示意圖。路透
日本研究人員研發出一項人工智慧(AI)工具,擔心員工流動或想知道新聘人員能堅持多久的老闆們現在能求助於AI,預測下一個可能離職的員工。圖為示意圖。路透

日本研究人員研發出一項人工智慧AI)工具,擔心員工流動或想知道新聘人員能堅持多久的老闆們現在能求助於AI,預測下一個可能離職的員工。

法新社報導,這項AI工具由日本研究人員開發,目的是要幫助管理階層為員工提供針對性的支持,防止他們離職。

由東京都市大學(Tokyo City University)教授白鳥成彥和東京一家新創公司合作研發的這個AI工具將處理公司員工出勤紀錄,以及年齡和性別等個人資料。

這項工具也分析已離開公司或請假員工的資料,為每家公司建立員工流動模型。

媒體教育專家白鳥成彥今天告訴法新社,這樣一來,當輸入新聘員工資料時,它就會「以百分點」預測誰有辭職的風險。

「我們正在與幾間企業合作測試這項AI工具,並為每家公司建立模型。」

白鳥成彥說,由於AI顯示員工可能正面臨困難,老闆可以利用結果「向高風險員工暗示,公司已準備好提供支持」。

研究人員以先前一項研究為基礎來建立這項工具,研究利用AI預測可能輟學的大學生特徵。

他們現在正計畫進行升級,使這項AI工具能透過分析新進員工面試資訊、特徵和個人經歷,推薦適合新員工的工作任務。

日本企業傳統上每年都會在同一時間僱用畢業生,根據政府資料,這些社會新鮮人每10人中有一人會在一年內離職。日本厚生勞動省資料顯示,3年內約有3成大學畢業生會離職。

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