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勞動力稀缺 日本零售商願雇用超過80歲員工

日本電器零售商野島電器10月起取消聘雇年齡上限,願雇用超過80歲的新員工。(取材自彭博資訊)
日本電器零售商野島電器10月起取消聘雇年齡上限,願雇用超過80歲的新員工。(取材自彭博資訊)

日經報導,由於勞動市場緊張,日本企業愈來愈仰賴超過退休年齡的勞工來填補職缺,最大家電零售集團之一的野島電器(Nojima)本月起已取消聘雇年齡上限,將雇用超過80歲的新員工。

此舉顯示,日本經濟試圖自疫情中恢復,勞動力變得多麼稀缺。

根據日經,野島電器的3000名全職員工當中,大約有10人已滿75歲。該公司現在也將雇用超過80歲的新員工,他們每周工作4天、每天5小時、每月大約領薪12萬日圓(約1057美元)。如果是現有員工,假使身體健康且無異議,工作合約可予以延長。

野島電器去年7月才剛修改規定,允許員工在超過65歲後,以一年期臨時工合約條件持續工作。

根據日經,拉鍊製造商YKK今年也取消退休年齡限制,以挽留員工。

工作 退休 日本

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