雇主也想招聘更多員工 只是目前時機不宜

目前美國勞動市場正在降溫，這一點再清楚不過了。

雖然上個月失業率小幅下降至4.2%，但失業率仍徘徊在2021年秋季以來的最高水準附近。尤有甚者，相較於過去幾，雇主近幾個月來雇用員工數量也大幅減少；根據勞工部的數據，7月新增職缺數更跌至2021年1月以來新低。

但美國的就業市場可能還有一些被壓抑的動力等待釋放。這是因為雇主可能會暫停一些招聘計劃，而且它們通常都有充分的理由。

企業在決定招募時會考慮許多因素，但在整體產業中，經濟前景始終具有很大的影響力。這是很合理的：例如，如果經濟衰退很可能即將來臨並迫使裁員，為什麼還要雇用更多工人？

目前的經濟充滿了不確定性，其中大部分源於兩個月後舉行的美國總統大選以及聯準會的利率決定。根據經濟學家和全美各地企業最近的評論，這兩個因素都促使雇主現在在雇用更多工人時三思而後行。

Nationwide首席經濟學家博斯特詹西奇(Kathy Bostjancic)表示，雖然兩者都「導致企業目前謹慎的招聘情緒」，但許多招聘決定可能更受到「國內外對其商品和服務的需求放緩」的影響。

她說，「消費者支出一直是經濟成長的主要引擎。隨著經濟放緩，整體活動也會放緩，這都會壓縮企業的營收和獲利。」

大選是最大的疑慮

就連聯準會的褐皮書也顯示，「由於未來總統選舉的不確定性，許多公司已經擱置了招聘計劃。」

考慮到副總統賀錦麗和前總統評普之間的巨大差異，這不應該太令人震驚。

例如，川普將自己定位為美國優先的候選人，呼籲對來自中國的進口產品徵收60%的關稅，並對來自其他國家的進口產品徵收至少10%的全面關稅。然而，川普上周在紐約經濟俱樂部發表演說時透露，在國內生產產品的公司將只須繳納15%的企業稅，而目前的企業稅率為21%。

與此同時，賀錦麗一直對她將在關稅方面採取的措施保持沉默。但她提議將公司稅率提高至28%。同時，她宣布一項計劃，透過大幅減稅讓新的小型企業更容易成立。

如果當選，川普可能能夠像他之前所做的那樣，在未經國會批准的情況下開徵關稅，但他和賀錦麗想要進行的稅法修改都將需要國會批准。而哪一黨控制眾議院和參議院也將在這次選舉中決定。根據結果，這可能會限制川普或賀錦麗兌現截然不同的競選承諾的能力。

中佛羅里達大學經濟預測研究所所長史奈思表示，在選舉前暫停雇用更多工人是「一個理性的決定」，「當未來更加清晰時，企業就會更有信心做出此類決策。」

等待更低的利率

ZipRecruiter首席經濟學家波拉克，人們普遍預計，聯準會將在本月開始降息，並可能在年底前再降息幾次。因此，在企業開始更快地招聘新血前，最佳的方式可能就是等待這種情況發生。

這是因為各種規模的企業、尤其是小型企業，都嚴重依賴信貸。從業務起步到擴大業務，借貸是商業世界的關鍵。因此，當利率像現在這樣高時，每月的債務支付對許多公司來說可能太昂貴。如果明年利率預計會下降，為什麼現在就貸款？

波拉克說，「許多企業都說有很多成長機會，想開設一個新據點、一個新倉庫、一輛新卡車，但現在不能做任何這些事情，因為利率太高了，所以它暫時不會執行。相關成本太高。」「目前只是暫時停止模式。」

雖然聯準會官員已經打開了降息的大門，但目前尚不清楚聯準會會有多激進。根據芝商所FedWatch工具的數據，9月首次降息預計僅25個基點。這種預期已經導致10年期美國公債殖利率走低；該指標是許多貸款遵循的依據。

但企業還可能要等待更多紓緩的訊息救濟，這將取決於通貨膨脹和失業率。波拉克表示，只要利率確實降得夠多，並且美國購物者繼續以健康的速度消費，招聘就會加速。