我的頻道

* 拖拉類別可自訂排序
恢復預設 確定
設定
快訊

華人1家3子女越區就讀芝公校 教委會索賠10萬 家長申訴

全美法國鬥牛犬搶案頻傳 名人愛養且黑市價格不菲

英特爾大調薪 全球搶人才

全球晶片霸主英特爾搶人才動作頻頻。路透
全球晶片霸主英特爾搶人才動作頻頻。路透

全球晶片霸主英特爾搶人才動作頻頻,為因應加速數位轉型,今年決定結構性大調薪,並鎖定七大晶片大廠,尤其看好雲端、AIoT、邊緣運算、5G等四大領域發展,只要員工透過內部推薦成功引進人才,最高可領到二十四萬元「獵才」獎金,預料將引爆新一波搶人才大戰。

英特爾台灣區分公司總經理汪佳慧11日證實,去年底已告知全球員工將大舉徵才,且今年將透過現金和股票形式,進行結構加薪,將依個別績效及不同部門調整,雖然無法透露調薪幅度,但預期今年加薪總額應會超過二十億美元,遠遠超出英特爾每年的標準加薪幅度。她預告,調薪生效時間點將依美國會計法則,預計落在今年四月,「相信會讓員工感到開心」。

汪佳慧表示,英特爾全球大徵才包括台灣,尤其是台灣負責供應鏈的新竹辦公室,今年對外招募人才,將比台北辦公室多很多。她表示,英特爾薪資結構在業界平均水準之上,加上英特爾是涵蓋製程設計、製造、封裝、研發、行銷及系統整合廠商,有多元平台歷練機會,不僅鼓勵員工跨平台歷練,更歡迎更多優秀人才加入。

事實上,英特爾全球大獵才早已開始行動,近期才剛自蘋果挖角Mac系統架構總監Jeff Wilcox,前天又宣布聘請美光財務長David Zinsner接手英特爾執行副總暨財務長,且獵才範圍更是擴大到雲端、AIoT、邊緣運算、5G等領域人才。

國內指標大廠台積電則不對英特爾重金吸收菁英的行動,做任何評論。但業界認為,一定會出現排擠效應,相關廠商也勢必提供對應措施,包括加薪及員工福利等,進行留才行動,但也可以看出全球半導體因應數位轉型的大浪潮,在員工短缺下,都採取非常手段,展開搶人才行動。

據了解,英特爾這次結構性大調薪,且內推獎金鎖定七大公司展開挖角,將是英特爾執行長基辛格接回鍋後啟動IDM 2.0戰略計畫的一項重大薪資調整,凸顯英特爾在各領域都要搶回市占率決心。

英特爾雖未公布七大公司名稱,但業界推估主要是全球晶片大廠及系統廠,包括美商超微、輝達、臉書、微軟、谷歌、蘋果和台積電等。

英特爾表示,將透過內部推薦延攬優秀人才,過去成功推薦女性人才進入英特爾服務,該員工可獲十六萬元獎金;若成功推薦男性人才,可獲得八萬元獎金。今年則特別是鎖定七家友廠,透過員工推薦成功後,最高可領到二十四萬元,將付給獵才公司的費用省下,回饋給英特爾員工。

晶片 雲端 台積電

上一則

那指連2日反彈 道指漲逾180點

下一則

中國晶片全球市占成長 連兩年超台灣

延伸閱讀

超人氣

更多 >