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保全兩度夜班瞌睡辯「閉目養神」 逆轉勝保工作

高雄左營區某社區的陳姓保全被抓包兩度上班打瞌睡,被解雇後,他提告主張應復職,高雄高分院逆轉判他勝訴。圖為該社區。圖/翻攝Google map
高雄左營區某社區的陳姓保全被抓包兩度上班打瞌睡,被解雇後,他提告主張應復職,高雄高分院逆轉判他勝訴。圖為該社區。圖/翻攝Google map

高雄左營區某社區的陳姓保全,去年4月連被抓包兩度上班打瞌睡,累積3大過遭解雇。他事後指控公司故意逼他離職,提告要求復職並賠償薪水;一審駁回請求,但二審高雄高分院認為,公司第2次稽查時,沒透過中控台打電話到社區叫醒他確認是否瞌睡、沒讓他簽查核表,不符原本流程,屬不當解雇,改判應復職,可上訴。

判決指出,陳姓男子2017年1月25日起進入保全公司,並派駐高雄左營區的社區保全員,月薪3萬736元(約581美元),但他2019年4月30日遭解雇,隔1年加入另間公司。

陳姓男子提告主張,2019年4月15日他值夜班時閉目養神,公司稽查人員前來,給他簽「巡邏服務查核表」,僅勾選「檢視無異」並沒勾「打瞌睡」,之後他卻被公司通知因打瞌睡記2大過、加上先前合計超過3大過要解雇,懷疑造假查核表,故意設計他。

陳姓男子求情後,改為簽立切結書保證不再犯,公司之後卻交代稽查人員天天巡查他,造成巨大壓力,導致同月28日他再被拍到夜班閉目養神,隔2天遭解雇。

陳認為,除了造假的查核表,另明明依工作手冊規定瞌睡記1大過、年度要積滿3大過才革職,公司也用詐騙手段,就是要逼走他,要求確認僱傭關係仍存在,且公司該賠償這段期間薪資,再賠20萬精神慰撫金。

公司指出,陳姓男子2017年就有2次打瞌睡紀錄,被記過2支小過及1大過,原本4月15日再抓包睡覺,就要依累犯記2大過革職,考量他喪母才改1大過,於26日簽切結書,不料28日他又再犯,1個月內兩度值勤時熟睡,違反工作規則情節重大,依勞基法第12條1項4款終止勞動契約,屬合法。

一審法官認為,4月15日的查核表沒有變造,稽查員也跟陳姓保全沒仇,不會故意羅織事情誣陷他,認為此解雇合法。

陳姓男子上訴後,二審合議庭發現,公司的稽查員通常發現疑似打瞌睡,會先拍打玻璃,若仍無法喚醒保全員,再請公司中控室撥打電話到社區,查明是否為睡覺;由於4月28日是「加巡」陳的值班情況,稽查員卻沒透過中控室叫醒陳,便拍照回報,自行填載查核表也沒給陳簽名,程序不符,難認確實睡覺。

合議庭認定,記2大過的懲戒並不妥,屬不當解雇,且復職之前要給付原本的月薪,即使他後來另任職別間公司,仍要付兩邊薪水的差額。

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