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上任9個月 芝市長強森團隊高階職位 亞裔掛零

芝市長強森(中)上任九個月,其任命的高級職位官員,以非裔占最多數,亞裔則掛零。(市長臉書截圖)
芝市長強森(中)上任九個月,其任命的高級職位官員,以非裔占最多數,亞裔則掛零。(市長臉書截圖)

一份分析發現,在芝加哥市市長強森領導下,擔任市府高級受薪職位以及市長所任命高級職位的非裔人數,高居所有族裔群體之冠。而在市府高級職位人員中,亞裔完全掛零。芝市議會唯一亞裔/華裔區長李惠華對此表示,市府團隊如大都來自相同背景,很難成為一個真正代表選民的政府。

芝加哥太陽報一份報告指出,強森是芝加哥有史以來第四位非裔市長,目前除了強森之外,警察局局長、消防局局長、市府法律顧問、預算主任以及多個市政部門、芝加哥住房管理局、芝加哥交通管理局等單位的負責人都為非裔。

在前市長戴利(Richard M. Daley)、伊曼紐(Rahm Emanuel)、萊特福特(Lori Lightfoot)旗下,市府高級職位不乏亞裔,其中萊特福特的首席財務長為華裔黃貞慧(Jennie Jen-Hwei Huang Bennett,音譯),首席治安官則為韓裔,但強森上任至今,卻未指派或任命任何亞裔擔任高階職務。

對於選舉時承諾要照顧芝市所有社區的進步派市長而言,這種人事組成的脫節現象,已經引起芝市議會拉丁裔核心小組,以及亞裔核心小組(Asian American Caucus)的關注,他們紛紛提出增加其族裔在市府代表性的要求。

在市府所有員工(非高階職位)的族裔組成方面,2011年戴利市長卸任時,白人幾乎占了絕大多數的市府工作,而從那時開始,非裔、白人的市府員工數量開始下降,拉丁裔、亞裔員工數量則有所增加。

分析顯示,白人在芝城的人口比率為33%,市府員工的白人比率為40%,擔任市府高級職位的白人比率則為30%;非裔的人口比率29%,市府員工非裔占29%,高級職位占比高達45%;拉丁裔人口占比29%,市府員工占比25%,高級職位占比25%;亞裔人口占全市7%,在市府員工中亞裔占了3%,高級職位的亞裔則掛零。

被問及拉丁裔、亞裔出任市府高層職位人數缺乏代表性時,強森的副幕僚長帕西奧亞-扎亞(Christina Pacione-Zayas)說,「我不確定這是否應該被視為種族或族裔群體面臨了特定挑戰」,但她提到,要管理一個龐大且複雜的城市,任何一個行政管理職位都需要頂尖人才,她表示高階職位並非依照族裔選擇,而是「剛好最佳人選是非裔」。

芝市議會唯一亞裔/華裔區長李惠華說,很欣慰有人注意到這一點,「這不是一件小事,尤其上屆市長任命了至少三位高階亞裔女官員。李惠華說,「我們需要行政高級職位的代表,因為該階層人員對於城市及政府運作的重要決策具有影響力。」

李惠華說,「這不是種族多樣性的問題,而是思想多樣性的問題,如果每個人都來自相同背景,那麼我們就無法成為一個真正代表選民的政府,尤其在芝加哥這個多元化城市。」

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