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我在威州富士康的120天 1離職華裔員工的經歷

許多中國留學生都是透過「富士康未來領袖」計畫進入該公司工作。(kevin提供)
許多中國留學生都是透過「富士康未來領袖」計畫進入該公司工作。(kevin提供)

「去年12月招了100多名新員工,我是其中之一,不過,這些員工已經走了一半」,曾在威斯康辛州富士康工作的華裔Kevin(化名)說,去年這批百名新進員工中,約七成是以中國留學生為主的外籍學生,「很多人是因為要申請H-1b簽證,不得不忍受無止盡的加班」,在此同時,也有一些員工「看起來」是為了填充員工數,上班時無事可做。

威州富士康除因建廠規模、聘雇人力不如預期而飽受爭議外,該公司招聘員工的時間與方式也引發質疑,今年3月離開富士康的Kevin接受本報電話訪問,描述了其親身經歷。

科技媒體The Verge近日率先報導,威州富士康疑為符合申請威州就業補助標準,而在過去兩年年底拼命雇人,一份抵稅申請文件中顯示,威州富士康六成員工都是在每年最後兩個月被聘雇進入工作,而一名參與招聘的富士康內部員工表示,到10月中旬為止,他處理的錄取新人中,多達九成是需要提供擔保的簽證持有者;勞工部門顯示,富士康在2019年最後幾個月到2020年上半年間,共提交了82份的 H-1b簽證申請。

根據富士康與威州簽訂的合約,該公司2018年年底前,需招聘1040位員工,但事實上,富士康只找了113名員工,2019年年底富士康再度大舉招募員工,疑是希望藉此爭取州府的就業補貼。

kevin表示,他去年取得碩士學位,於年底12月透過「富士康未來領袖」(Foxconn Future leaders)計畫進入公司上班,他說,這項計畫在12月份共招聘了三期新人,人數約100多個,其中七成是外籍留學生,而中國留學生又佔了外籍生中的七、八成,但到今年,這批新員工有的自己離職,有的被裁撤,「大概只有一半的人還在富士康」。

不過,他補充,整個市場欠佳,加上疫情催化,多少也加速了員工離職。

Kevin說,今年3月的某天上班時,他突然收到裁員通知,「很意外,因前天才跟上司擬好接下來的工作計畫,沒想到卻無預警遭裁」,他表示,他有合法居留身分,所以在工作方面沒有遭到太多刁難,不過,跟他同期進入富士康的中國留學生,幾乎都天天被迫加班,「時常到了下班前一刻,老闆就臨時丟來工作要求一個半小時後完成」,周末上班更是「常態」。

他說,這些以中國留學生為主的「加班」同事,大多具有資料分析與數據專業,進入富士康時,因為公司表示會贊助H-1b而同意接受低於人力市場的5萬多年薪,「不是不能加班,而是公司沒有合理制度與待遇」,另外還有一群同事,專業比較冷門,進公司後很少有工作任務,「可能就是聘進來充人頭的」,他說,富士康發展方向不明,工作項目常常變來變去,經常讓員工無所適從。

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