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駐金山科技組長葉至誠:疫情下 國際市場續撐灣區繁榮

葉至誠認為,雖有疫情,但是國際市場需求,將能繼續支撐灣區的繁榮。(記者李榮/攝影)
葉至誠認為,雖有疫情,但是國際市場需求,將能繼續支撐灣區的繁榮。(記者李榮/攝影)

新冠肺炎(COVID-19)疫情持續,很多公司都轉為讓員工在家上班,部分公司甚至宣布員工可永久在家上班,也讓「是否有必要繼續待在矽谷」成為熱議話題;而公寓租屋等市場指標,近來租金快速降溫,也讓人感受到不同的氣氛。對於後疫情時代的矽谷就業與科技人才板塊流動,駐舊金山科技組組長葉至誠指出,人才是新創與科技產業的根基,矽谷成熟且難以取代的生態環境,讓很多科技公司在疫情下業績與股價反而更加旺盛,明顯地國際市場需求會持續支撐灣區的繁榮。

葉至誠指出,矽谷生活成本高與人力費用沉重是不爭的事實,但也不能忘記,科學技術的優勢本來就是掌握在人才的「腦袋」裡,「誰掌握了人才,尤其是科技人才,誰就掌握了下一階段的繁榮。」而矽谷生態圈完整,雖然一些公司往外移出,但還是有公司進駐;而且多數移出矽谷的公司,都還在灣區保留了據點,因為技術、人脈、資金關係都依然必須維持。

他進一步指出,雖然疫情還要延續多久沒有人知道,而且這次疫情也在某些方面完全顛覆了過往生活與工作型態;可是就人與人的接觸來說,明顯可看出人們還是渴求面對面互動、希望能在工作場域上與人當面接觸。因此,他認為生活不會永遠留在「線上」,而矽谷過往的面貌會再回歸。

至於「在家工作」,葉至誠認為,遠距工作增加彈性,或許可能讓部分人搬去郊區,然而大面積的人才出走灣區的情況,目前倒是沒有。特別是科技公司在這一波可是說是「撿到槍」,在需求面暢旺的情況,要人才捨棄灣區搬到外州、甚至國外,就要看公司所開出的條件,以及未來的發展機會。

他舉例,不久前科技組對華裔科技人士做過調查,發現有80%的受訪者看好未來三年的灣區科技就業市場,70%看好亞洲就業市場,可見大家對於矽谷依然深具信心。而同樣也以科技業為主的台灣,是否能趁疫情搶到人才?調查則顯示,如果台灣有適合的工作機會,八成的受訪者都願意回台發展;整體薪資福利,未來發展可能,以及距離親友更近等因素,都是華裔、台裔科技人才板塊移動最主要的考量因素。

矽谷 疫情 灣區

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