洛市議會通動勞基法 保障零售業員工權益

洛杉磯市議會11月22日（周二）通過新勞基法保證勞動者時間工作權益，零售店需提前兩周向員工提供工作時間表，讓員工不再因混亂的工作時間表而影響生活。


該勞基法又稱為「公平工作周條例」（Fair Work Week ordinance），除了要求企業提前給確切工作時間表外，更保障員工在輪班前有至少十小時休息時間，或相符加班費。這項新法由洛杉磯新經濟聯盟 (Los Angeles Alliance for a New Economy ，簡稱LAANE)和美國食品商業工人國際工會(The United Food and Commercial Workers International Union.）推動而成。

洛市議會 2019 年表決通過起草該法，中間曾一度因新冠疫情、及推過薪資保障法一度被推遲，直至近期才通過。而在舊金山（San Francisco ）、西雅圖（Seattle ）、紐約（New York ）等大城市也陸續通過了類似條例。

工會帶頭人表示，零售店有軟體可以即時預測消費者人潮，讓雇主即時決定是否增加或減少人力，但這也讓工人的工作時間表相當不穩定。


在大型零售店Food 4 Less工作的洛佩茲 (Heidy Lopez) 表示，新法很好的保證她的權益，先前她常因變化無常的工作時間表，無法安排除她的空閒時間。在H&M工作的潘吉麗娜（ Alaina Pangelina ）表示，她的工作時間表非常難以掌控，有時她一周有40小時工作時間，有時班表被縮減至一周19小時。更有一次因臨時的班表調動，她不得不聘請夜班護士來照顧無法自理的年邁父母。

但新法一出後，引起眾多商會不滿，其中一名抗議者山谷工商協會（Valley Industry & Commerce Association）會長沃爾德曼 (Stuart Waldman) 表示，新法對雇主相當不公平，一旦工人臨時請假，雇主也將因此受罰。這項法令是在倉促中急忙通過，事前該有的辯論、或經濟分析等都沒有確切落實。

據洛杉磯加州大學（UCLA）2018年發布的研究顯示，每十名零售業者中就有八人的工作時間表極度波動，讓員工無法安排除工作以外的工作日程安排。更有約 77% 的員工在一周內時常在不到一周內收到工作安排變更通知。學者表示，此類不可預測性的工作時間表，讓父母在照顧家庭、兼差的學生都極難兼顧，也間接促使經濟不穩定的因素增加。

市議員普萊斯（Curren Price） 表示，洛杉磯約有 7萬名民眾將受到該法保障，其中有許多人為有色人種、女性、或負責養家糊口的一家之主。而隨著季節購物潮將來臨，市議會須即時保證員工權益、及他們在疫情期間都冒著感染風險站在第一線，堅持服務。